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기준에 충돌되는 법규의 규정
한국은 근로기준법 제 50조에서 취업의 최저연령을 ‘13세 미만자는 근로자로 사용하지 못한다’라고 하여 13세 이상으로 하고 있으므로, ILO 의 최저연령인 14세 또는 15세와 배치된다. 연소자에 대한 ILO의 또 하나
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근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이러한 기업의 파산이나 도산 등 특수한 사정으로 인하여 임금을 지급받지 못하는 경우가 발생하게 되고, “지급기일에 연체 또는 지체되는 임금을 체불임금”이라 한다.
현행 근로기준법상 근로자들의
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법」, 법문사, 2012.
- 노종천,「채권법」, 법문사, 2009.
- 판례검색 : 로앤비(http://www.lawnb.com) Ⅰ. 상계의 의의와 기능
1. 상계의 의의
2. 상계의 기능
3. 상계의 태양
Ⅱ. 상계의 요건
1. 상계적상
가. 같은 종류의 목적을 가진 채권이
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근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것)
제22조 (근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다.
제23조 (근로조건의 위반)
①전조의 규정에 의하여 명시
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근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근
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법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자와 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다. ④ 제1항 및 제3항의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 일급통상임금을 기준으로 한다. ⑤ 제2항의 경우에 사용자가
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법적으로 보호
받지 못할 수 있음
2. 하도급대금
- 하도급대금은 발주자가 기성금을 지급한 날로부터 15일 또는 계약서에서 정한 지급기일
(발주자 미지급시) 이내에 지급 받을 수 있으며, 지급 기일을 초과하는 경우 수급인이
지연이자를 지
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근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상
③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함.
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근
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근로자의 보험료 부담 여부와 방법
산재보험제도는 근로자가 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당했을 경우에 사업주가 근로기준법
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기준(근로자들 측의 기준)이어야 하므로 근속연수, 연령, 부양의부상의 부담, 배우자의 소득, 기타의 재산정도, 건강상태 등이 일차적으로 고려되어야 하고, 기업측의 이익을 보호하기 위한 기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다.
- 서울지법
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