|
근로기준법의 이원적 해석
여기서 몇가지 추상적 이념의 지위관계를 정립한다고 해도 어떻게 개별문제의 해석원리로서 구체화할 것인지가 문제된다. 그리고 현실적으로 사용자와 근로자 사이의 근로관계에 대하여 `균등대우(평등대우)의 원
|
|
|
법의 근로자 해석이 사회보장법에서도 그대로 통용되고 있다. 따라서 위 지표는 별반 구별의 기능을 하지 못한다고 하겠다.
4. 근로자 판단기준의 재구성
가. 판례기준의 수정
지금까지 살펴보았듯이 근로자성 여부는 근로계약관계에서 근로
|
|
|
계약에서 용역계약 제외
해양대 청소용역노동자들의 경우 자신이 물자로 취급되었다는 사실을 알고 더욱더 분노하게 되었다고 한다. 조달청의 물자조달계약은 공공부문의 용역화를 강요하는 것일 뿐 아니라 최저임금법·근로기준법·근로자
|
|
|
계약을 맺어 학생들의 진로와 취업알선을 돕고 있다.
≫ 유해방송 매체의 규제 : 어린이와 청소년의 정서를 함양하고 교육적 효과를 주기 위해 유해 방송 매체에 대한 규제를 강화하고 있다.
≫ 청소년 국제 교류사업 : 학생, 근로자, 장애청소
|
|
|
근로기준법이 전면 적용된다. 다만 해고의 정당사유에 있어서는 통상의 근로자에 대한 사유보다는 넓게 보는 경향이 있다(대판 1994.1.11, 92다44695).
(2) 근로자 파견계약의 체결
근로자 파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를
|
|
|
근로의 상한선 제한에 대해 법령의 근거를 기초삼아 행정지도로 주·월·연 단위 상한선을 설정하는 방법을 취하고 있다. 1998.9.30 노동기준법 개정시‘노동대신’은 근로시간 연장한도 기타 필요한 사항에 대하여 근로자의 복지·연장근로의
|
|
|
법정근로시간 단축보다 앞서서 근로시간 단축이 행해지는 경우 근로자의 사회보험료를 일정기간 동안 감면하는 혜택을 제공하거나 사회보험기금에서 일정액을 중소기업 사업주에 대해 지급하는 내용으로 구성되어 있는 점을 알 수 있다.
그
|
|
|
근로 및 무직 청소년(노동부)
노동부는 능력개발심의관, 근로기준국, 고용평등국을 통해서 청소년 및 성인 근로자의 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 근로자 복지후생 등에 관한 사무를 관장하는 한편, 고용청등과 인적자원
|
|
|
근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지할 수 있도록 하는 것이
|
|
|
근로자들을 보호하기 위함이다.
- 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 근로기준법등 노동보호법규의 보호범 위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반 시의 사법
|
|
메뉴펼치기
