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노동촉진법과 성인교육법에 규정, 연방정부에서 보장
1년 5일 또는 2년 10일 보장
- 이탈리아 : 유급교육휴가제 “근로자들에게 150시간 교육계획 의무화“ 1. 교육제도의 개혁방향
2. 평생교육제도의 유형
3. 법령과 행정구조
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법도 <헌법>에서 \'외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장 된다\'(제6조 2항)고 규정하고 있고 <근로기준법>에서 \'사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적 또는 신앙을 이유로 근로조
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근로자는 물론 노조 스스로도 불식해야 할 것이다.
(8) 중고령자 적합 직무개발
임금피크제의 적용대상자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 임금피크제의 성공적 정착을 위한 핵심요소라고 할 수 있을 정도로 중요하다. 실질적으로 기업에서
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법률이 김영란법이다. 부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률로 공무원뿐만 아니라 언론인과 학교 교직원을 포함해 부정 청탁 및 금품수수를 금지하는 것으로 선물을 받거나 식사하더라도 3만 원 이상을 금지하고 경조사비에 대해서
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계약 및 근로기준법의 규정에 의한 퇴직보험계약의 보험차익
⑤ 가사용으로 사용하거나 종업원이나 타인에게 지급한 재고자산
(2) 총수입금액 불산입하는 경우
다음에 해당하는 금액은 총수입금액에 불산입한다.
① 소득세 또는 주민세의
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기준의 원칙)
① 본 협약은 취업규칙과 회사의 제관련 규정 및 여타의 개별적 근로계약에
우선하며 본 협약에 저촉되는 부분은 본 협약이 정하는 바에 의한다.
② 본 협약기준 중 노동관계법에 미달하는 부분은 무효이다.
③ 회사는 협약의
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근로기준법상의 근로자에 해당한다고 하면서, 비록 그들이 학원측과 매년 ‘강의용역제공계약’이라는 이름의 계약서를 작성하였고 일반 직원들에게 적용되는 취업규칙 등의 적용을 받지 않았으며 보수에 고정급이 없고 부가가치세법상 사
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근로자 고용허가의 취소를 명할 수 있다.
1. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
2. 사용자의 임금체불 그 밖의 노동관계법의 위반 등으로 근로계약의 유지가 어렵다고 인정되는 경우
3. 거짓 그 밖의 부정한 방
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기준이나 산정방법을 법률로 규정하지 않고서 사용자와 근로자(단체)간의 계약자유의 문제로 보는 것이 여러 외국의 일반적인 입법례인 점을 존중할 필요가 있을 것이다. 따라서 구체적인 정당한 보상의 기준과 그 산정방법은 개별적인 근로
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근로기간 1년”에는 계열사에 근무한 기간도 포함 되는지
2. 근로기준법을 상회하는 산전후휴가 기간 중 90일을 제외한 나머지 기간을 육아휴직으로 보아 육아휴직급여를 지급하여야 하는지
3. 분사한 경우 전 직장의 경력을 인정받아 육아휴
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