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법규에 임시직공무원의 퇴직금제도에 관하여 지급하여야 한다는 규정이나 지급 않는다고 규정한 바가 전혀 없으니 결국, 임시직공무원의 퇴직금에 관하여는 모든 근로자의 퇴직금에 관한 원칙규정인 근로기준법 제28조가 적용된다 할 것이
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근로자 등의 훈련기회가 향상될 수 있을 것으로 기대됨.
마. 임의가입 자영업자의 범위 규정(제122조의2 신설)
일정한 자영업자의 경우 고용보험에 가입하여 직업능력개발훈련 등을 받을 수 있도록 하는 내용으로 법이 개정됨에 따라 근로자
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계약직 파트타이머 중에서 계약기간이 만료되고 나서 외주 업체로
계약할 경우, 며칠간의 공백이 생기는 근로자가 있었습니다. 그 기간 동안에도직원들이 계속 일을 하기 원하였으므로 이 경우에 근로기준법상 근로계약 없이근무하면 안되
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근로자의 고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후생
Ⅵ. 건설산업의 지원대책
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법(안)의 핵심기조는 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 전제하에 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지함을 통해 형평성을 제고하고 남용을 방지하겠다는 것이며, 이를 위해 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(
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법례·판례 중에는 근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는 것이 근로계약관계에 내재된 사용자의 의무로 명시적으로 규정하고 있다. 예컨대, 캐나다의 노동법전은 모든 근로자는 성희롱이 없는 고용을 보
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근로자를 직접 현지 모집하거나 공공단체 등을 통해 채용, 1년 단위로 임 금·근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다.
이 제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을
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법을 구체적으로 명시하고 피해자 보호 관점에서 구제방법을 제시하고 있다. 정부는 구체적이고 활용 가능한 성희롱 예방 교육 자료를 제공하고 자료의 접근성이 높았다. 미국은 성희롱을 노동권 침해로 봄으로써 성희롱 예방과 해결 필요성
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, 근로계약해지, 귀향여비의 청구를 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안
Ⅲ. 행정적측면에서의 실효성 확보 방안
Ⅳ. 형사적 측면에서의 실효성 확보방안
Ⅴ. 기타의 근로기준법 실효성 확보방안
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근로복지공단 또는 법원이 업무상 재해로 인정하지 않은 경우에도 근로복지공단의 보험급여에 준하는 금품을 사용자가 부담하도록 단체협약을 체결할 수 있다. 예를 들어, “정당한 조합활동(일상적인 조합활동은 물론 쟁의행위 중이라고
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