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조건)는 최대한 협소하게 판단할 것
승진, 해고, 교육훈련, 성과급 등 근로조건을 최대한 협소하게 판단할 것 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규 노동자 전체 차원의 노동문제
1) 열악한 노동조건
2) 고용불안정성
3) 노조 가입의 어려움
Ⅲ.
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노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문제점
2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과제의 문제점
Ⅵ. 여성
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노동자의 노조가입에 관한 탐색적 실증연구, 고려대학교
○ 장성훈(2007), 기업의 환경변화에 따른 직무 및 고용형태분석, 경기대학교
○ 황동섭(2006), 경영형태와 기업가치, 한국경영교육학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 고용형태의 유형
Ⅲ. 기
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노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화 전망
Ⅷ. 향후 제도개선 과제
1. 모순된 정부 태도
2. 어정쩡한 양대 노총
3. '개악 저지' 수
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노동시간
1. 전체
2. 임금분포
3. 노동시간 분포
4. 시간당 임금분포
5. 저임금 규모
Ⅷ. 비정규직의 문제점
Ⅸ. 비정규직 노동자 운동의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사에 대한 팀스터(Teamster) 노조의 파업
2. 건물관리 노동자들을 위
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노동문제의 현황
1)실업문제
2)임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)
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노동조합 및 노동계의 정치세력화를 막는 요인을 제거
마지막으로 노동자에 대한 사회보장제도의 사각지대 특히 열악한 근무환경과 임금수준에 있는 노동자의 어려움을 해소하기 위한 사회보장제도의 개선책이 필요 1. 문제제기
2. 노
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조건들이 개선되는 방향으로 작용하도록 해야 할 것이다.
◆ 참고문헌 ◆
김형배, 근로기준법, 박영사, 2000.
박태영, 사회복지시설론, 양서원, 2000.
사회복지노동조합준비위원회, 강령 및 규약, 2001. 9. 4.
윤찬영, 사회복지법제론, 나남, 2001.
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열악한 노동환경에 놓여있지만 이에 대한 정책은 이루어지지 않음.
3. 통합정책
- 일본의 이주자정책에 있어서 이주여성에 대한 지원과 보호 내용을 담고 있음.
- 모든 이주여성을 대상으로 하기보다 결혼이주여성을 대상으로 다문화 가정 단
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노조원들이 노조지원의식과 실질적인 파업에 대해선 별개의 개념으로 보는 경향을 보여주고 있는 것으로 보인다.
. 결론
경제위기 이후 노동운동 진영은 ‘고용이냐, 임금이냐’의 갈래길에서 고민해왔다. 대부분의 노동자들은 임금삭감을
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