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정부를 향한 방법은 '정부혁신의 길'에서 잘 서술하고 있으나 간략히 요약하면 노를 젓기보다는 방향을 잡아주는 정부, 서비스 제공보다는 권한 부여, 서비스 제고에 대한 경쟁도입, 규제의 완화, 성과에 연계한 예산배분, 관료제가 아닌 고객
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대한 고려 미흡과 공모주 발행의 문제점
8. 합리적인 사업환경 조성을 위한 유인구조의 미흡
Ⅶ. 공기업 민영화의 영국 사례
Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 방안
1. 민영화의 교훈
2. 민영화에 따른 문제점 개선방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정부는 규제완화와 공기업 민영화, 노사자율 등을 통해 시장에 대한 직접적인 개입을 최소화하고 있는 추세
- 정부의 과도한 시장개입은 민간의 활력을 저하시켜 득보다 실이 많다는 인식이 지배적
- 80년대 영국의 대처정부와 미국 레이건 정
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정부'를 의미
97. 시민헌장제도(Citizen's Charter)는 영국의 Major정부, 고객서비스표준(customer's service standards)은 미국의 NPR개혁
98. 지방재정자립의 균등화를 위해 '99년 세목교환이 추진되었던 것은 담배소비세(특별시세)와 종합토지세(자치구세)
99
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영국
2) 미국
3) 캐나다
3. 우리나라의 행정서비스헌장제도 고찰
1) 우리나라의 행정서비스헌장제도
2) 우리나라의 행정서비스헌장제도 사례
3) 행정서비스헌장제도의 운영실태와 문제점
4. 행정서비스헌장제의 바람직한 정책방향과 나
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정부(지방자치)의 역사
②지방자치제의 현재
◆지방 자치제도의 제도적 한계
③지방분권화
④선진국의 지방자치 혁신 사례
◆영국의 혁신 사례
⑤정부혁신 방안
(1) 성과관리제를 도입한다.
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정부의규모를 축소하여야 한다.
위의 방안중, 신자유주의 관점과 관련이 있는 것으로, 비대해진 국가의 사이즈를 줄이고, 필요한 부처를 선별하여, 정부의 효율성을 추구해야 한다.
지나치게 큰 정부는 효율성을 제고 할 수 없고, 예산을 잡
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축소를 통해 확보하자는 것이다. 일본의 행정체제
I. 행정조직구조
1. 수상
2. 내각
3. 관료제
1) 관료국가의 형성
2) 중앙부처 관료조직의 내부
II. 인사행정제도
1. 교육제도
2. 인사행정
III. 재무행정제도
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3) 핵심선발기준
4) 채용
5) 이동
6) 성과관리
7) 보수
8) 능력 개발
2.영국의 고위공무원단
3.미국과 영국의 고위공무원단 제도 비교
4.그 밖의 서구고위공무원단 제도
5.한국의 고위공무원단 제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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관료제의 개혁
정부업무의 적합성을 검토하기 위하여 비용-효과성의 원칙, 유용성의 원칙, 필요성의 원칙 등의 기준에 따라 정부업무를 평가한다.
정부기능의 민영화 작업을 지속적으로 추진하되, 정부독점이 민간독점으로 완전 대체되게
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