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내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간주해고, 의제해고 법리
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노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법과 노동관련법의 보호를
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노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 불안정노동(노동불안정)의 정의
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불
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노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별의 특성
Ⅳ. 고용차별의 의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁
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법학의 사회과학에 대한 학문적 개방(Offnung der Rechtwissenschaft)에 대해서는 Teubner, Verrchtlichung, 311쪽 참조 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.정의론에서의 절차주의
1.법학에서 정의론의 의미
2.자연법적 정의론
3.실증주의적 정의론
4.절차주의적 정
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법은 현재로서는 없다. 특허를 통해 막대한 부(富)를 축적하려는 특허전쟁에 대비해 기술적으로나 법률적으로 철저한 준비가 필요하다.
이러한 법적 문제점을 해결하고 검토해야 한다.. 지금 나의 가장 관심있는 분야는... 생명 부분의 게놈
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인간게놈프로젝트란?
Ⅱ. 인간게놈프로젝트가 미칠 영향
Ⅲ. 인간게놈프로젝트의 장․단점
Ⅳ. 인간게놈프로젝트의 문제점
Ⅴ. 인간게놈프로젝트가 던지는 법적 쟁점
Ⅵ. 인간게놈프로젝트에 대한 견해
※ 참고문헌
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개혁 원칙
2. 정치자금의 개혁 방향
Ⅴ. 한국에 주는 시사점 ―결론
1. 영국에서의 정치자금의 딜레마와 전망
2. 외국회사의 기부와 정치자금
3. 정치헌금과 파티모금
4. 정치자금과 공개제도
5. 신자유주의와 정치자금의 미래
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해고로부터의 보호를 명문화한 점을 들 수 있다.
남녀고용평등법은 평등의 원칙이라는 인권과 관련된 문제임은 물론이다. 하지만 그것은 동시에 현실적제도적 제약요인을 안고 있는 여성이 노동시장에 참여하는데 대한 장애를 제거하는 규
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의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4. 외국사례
1) ILO?OECD
2) 일본
3) 미국
4) 영국
5) 프랑스
5. 검토사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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