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인사교류와 공동훈련 기회를 증진함으로써 각 부처를 지원하고 장려하는 기능을 수행한다.
이와 같이 영국의 중앙인사기관은 비독립단독형과 독립합의형, 그리고 독립단독형, 비독립합의형의 복수기관으로 설치하여 운영하고 있지만, 실질
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중앙인사기관의 개선대안
첫째, 무엇보다도 중앙인사기관을 일원화하여야 할 것이다. 외국의 경우 중앙인사기관을 다원화하는 것은 기관별로 담당하는 기능을 구분하는 것이다. 이에 비해 우리나라는 기관간 기능별 구분이 아니기 때문에
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인사업무에 대하여, 1968년 Ⅰ. 중앙인사기관
1. 미국
1) 인사관리처(OPM, office of personnel Management)
2) 실적제도보호위원회(MSPB, merit system protection Board)
3) 연방노사관계처(FLRA, Federal Labor Relations Authority)
2. 프랑스
3. 영국
4. 일본
1) 인사원
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중앙인사기관>
1> 의의
2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사관리기관
7> 경력직과 특수경력직
<국가공무원법>
1> 경
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중앙인사행정기관
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 성격
1. 독립성
2. 합의성
3. 집권성
Ⅲ. 기능
1. 준입법적 기능
2. 준사법적 기능
3. 집행기능
4. 감사 및 보고기능
5. 권고적, 보좌적 기능
Ⅳ. 외국의 중앙인사행정기관의 비교
1. 영국의 인사
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인사행정론; 개정3판」서울: 대영문화사.
박천오 외. 2000. 「인사행정의 이해」서울: 법문사.
행정자치부. 1998. 「영국공무원제도」.
Ban, Carolyn. 1998. \"The Changing Role of the Personnel Office.\" in Stephen E. Condrey. ed. Handbook of Human Resource Management in Governmen
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대륙법과 반대의 특징을 가지고 있습니다. 1. 인사행정 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인사기관
2. 공직의 분류
국가공무원과 지방공무원
경력직 공무원과 특수경력직 공무원
공직분류 체계
고위공무원단
3. 요약 및 정리
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있다. 영국의 인사행정의 두드러진 특징은 정실인사의 폐해가 심하지 않았던 관계로 인해 중앙인사기관의 독립성 여부가 문제가 되지 않았다는 점이다.
문제점
1. 여전한 정실 혹은 낙하산 인사 의혹
여전히 정실인사 혹은 낙하산 인사에 대
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인사행정처
2) 국가공무원 최고위원
5. 독일
1) 연방내무성
2) 연방인사위원회
6. 종합 요약
Ⅳ. 한국 중앙인사행정기관의 발전과정
1. 국민의 정부 이전의 변천과정
1) 고시위원회와 총무처(1948)
2) 국무원 사무
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중앙인사기구는 주로 인사정책의 방향 제시와 인력관리에 필요한 전문적 기술의 제공 등으로 그 기능이 압축되고, 그 구체적 적용은 각 기관에서 담당토록 해야 한다. 인사관리가 분권화될 경우 중복행정으로 인한 낭비가 우려되기도 하나,
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