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헤어 드레스(hair dress)
48. 헤어 오너먼트(hair ornament)
49. 헤어핀 메소드(hair pin method)
50. 호리존탈 라인(horizontal line)
51. 혼돈된 선(lines of confusion)
52. 홀더(holder)
53. 홍콩 플라워(Hong Kong flower)
54. 후크 메소드(hook method)
55. 휴(hue)
참고문헌
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선가 “역사란 과거와 현재의 끊임없는 대화이다.”라는 말을 들은 적이 있다. 과거를 통해 현재와 더 나아가 앞으로 다가올 미래를 준비하는 것. 미리 대책을 강구하고 어려움이 생기지 않도록 예방하여야 할 것이며, 이러한 점이 바로 우리
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선가 “역사란 과거와 현재의 끊임없는 대화이다.”라는 말을 들은 적이 있다. 과거를 통해 현재와 더 나아가 앞으로 다가올 미래를 준비하는 것. 미리 대책을 강구하고 어려움이 생기지 않도록 예방하여야 할 것이며, 이러한 점이 바로 우리
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조합이 발족한 이후 여러 차례 크고 작은 노사갈등과 분규가 일어나고 있다. 따라서 강압적인 기업 일방의 노사관계를 벗어나 대화와 타협을 통하여 합리적인 노사관계를 구축하여야 향후 장기적인 발전전략을 수립하고 실행할 수 있을 것이
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법인의 부실문제 인식
-종합 무역상사인 효성물산의 부실문제가 인식
-과도한 차입금으로 인한 금융비용 증가로 재무구조의 혁신적 개선의 필요성이 인식
이와 같은 대내외적 경영환경의 악화에 직면하게 되면서 경쟁력을 가지기 위한 그룹
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법인이 설립되어 전국적으로 네비게이션용 수치지도데이터의 작성이 이루어지게 되었다.
참고문헌
◎ 박은지, 일본기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회, 2001
◎ 백은주, 일본의 주민정보 네트워크 구상 계획 및 의의, 한국정보문화
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법인의 실사자료 공개
-사외이사/감사 선임 등 노동조합의 경영참가 보장
-구조조정본부를 해체하고 전문경영인 체제 확립
-불법 부당한 계열사지원 중단
-노조와 합의하여 기업회계법인선정 및 노조에 회계장부 공개
6. 채권단의 노력
-계열
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선정이유
2. 이랜드소개
(1)이랜드
(2)조직도
(3)비전 및 전략
3. 이랜드만의 독특한 기업문화
(1) Church 문화
(2) 캠퍼스문화
(3) 공동체문화
(4) 가정문화
(5) 기타
4. 이랜드의 경영이념
Ⅱ. 본론 - 환경분석 및 문제점
1. 우리나라 내수의류시장
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선정이유
2. 이랜드소개
(1)이랜드
(2)조직도
(3)비전 및 전략
3. 이랜드만의 독특한 기업문화
(1) Church 문화
(2) 캠퍼스문화
(3) 공동체문화
(4) 가정문화
(5) 기타
4. 이랜드의 경영이념
Ⅱ. 본론 - 환
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선방안
6.1. 새로운 경영전략 모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5.
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