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조합”은 보험료 위탁징수 맥락에서 생각해 볼 수 있는 대안이다. 예컨대 산재보험은 사무조합의 경우 한국경총 및 시도 경영자협회에 14개 법인에 위탁사업을 하고 있으며, 고용보험의 경우 대구, 경북 경영자협회 등 79개소에 보험료 징수를
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기업들의 판매경향에 따라 생산수준이 일정하지 않기 때문에 요구 된다.
union ships:
노동자를 해고하기 위해서는 조합의 협의가 필요한 직장이다. 연방법은 right-to-work 법과 유니온 숍 사이에서의 선택을 허용하고 있다.
United Mine Workers:
광산노
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개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
III. 독일 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 보험 급여
3. 조직
IV. 한국과 독일 산재보험제도의 문제점
1. 한국 산재보험제도의 문제점
2. 독일 산재보험제도의 문제점
V. 독일
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조합법 제5조의 해석 및 노사관계의 상황과 관련된 것이라 하겠다.
_ 우선 동조의 해석으로서는 다음 세 범주의 자가 사용자이다.
_ 첫째는 \'사업주\'로서, 법인인 경우에는 법인 그 자체, 사기업(비법인)인 경우에는 그 사업에 있어서 자본이
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결과적으로 조합원들의 참여도도 낮았다. 이는 노조의 불법적인 투쟁방식이 한계를 갖고 있는 한계를 분명하게 보여주고 있다. 1. 사건개요
2. 노사관계 개요
3. 임단협 교섭과 파업의 전개과정
4. 두산중공업 임단협 평가와 과제
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개요
Ⅱ. 노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가
1. 총파업 투쟁의 성과
2. 총파업 투쟁이 목표를 쟁취하지 못한 이유
3. 총파업 투쟁의 한계와 오류
Ⅲ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제
1. 70년대 : 노동자는 기계가 아니다
2. 80년대 초 : 전
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개요 및 대상판결의 요지
(1) 사건의 개요
(2) 대상판결의 요지
2. 준법투쟁의 법적 성질에 대하여
(1) 준법투쟁의 의의와 법적 성질
(2) 대상판결에 대한 평석
3. 직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여
(1) 직장폐쇄의 의의
(2) 직장폐쇄와 근
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법인의 자회사설립, 개인기업의 법인화 등의 요청에 부응하게 되며, 결국 중소기업의 활성화를 촉진하게 된다.
이와 관련해서 1인회사의 설립으로 인한 사회적 조직체가 조합적 성질, 사단적 성질, 재단적 성질 중 어느 하나만 나타낸다고 생
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기업중심의 수출업무 프로세스
제3장 계약후 수입프로세스
제1절 수입업무 프로세스
제2절 기업중심의 수입업무 프로세스
제4장 전자무역시스템
제1절 EDI와 무역자동화
제2절 XML EDI(eXedi 서비스)
제3절 업무별 전
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2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장
참고문헌
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