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기업의 인적자원관리의 의의와 중요성
2. 인적자원관리의 체계
1) 확보관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보상관리
5) 유지관리
3. 인적자원의 확보관리
1) 직무분석
(1) 직무분석의 의의
(2) 직무분석의 절차
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기업보증 업무를 취급
○ 서울보증보험은 개인의 금융성 또는 이행성 보증을 주로 취급하며, 개인보증시장을 거의 주도하는 동시에 기업보증시장에도 일부 참여
○ 건설업계 등에서는 조합원의 경제적 지위 향상을 위해 각종 공제조합을 설
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기업
1. 회사 개요
1) 현지 진출배경 및 과정
북미시장을 겨냥한 지리적 여건과 동시에 양질의 노동력과 기존 자유무역지대에서 조업 중이던 업체를 인수·재건하려고 함이다.
2) 노사 관계 구축의 목표
노동조합과의 공생관계 유지한다. 노사
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기업의 인수합병
2) 시너지 효과가 국영자원개발기업의 경영에 미친 영향
4. 시너지 효과의 사례 - 전남 지역농협
1) 전남 지역농협
2) 시너지 효과가 전남 지역농협의 경영에 미친 영향
5. 시너지 효과의 사례 - 신용협동조합
1) 신용협동
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, 일본 노사관계의 특징 Ⅰ. 서론
- 일본 노사관계 역사
- 오늘날 일본의 노사관계 현황
Ⅱ. 본론
- 일본의 노동조합
- 도요타 노사관계 사례
- JAL항공 노사관계 사례
- 일본 노사관계의 특징
Ⅲ. 결론
- 시사점
- 참고문헌
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분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노동연구원 고용 친화적 복지전략 연구
8. 노동부 - 한국 노사관계 변화 추이 분
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기업이 추구하는 사회적ㆍ경제적 성과의 모순관계와 전통적인 사회경제조직의 조절효과, 보건사회연구.
이유리, &이명훈. (2017). 사회적경제조직의 네트워크 효과에 따른 지역사회영향 분석: 성수동 소셜벤처 밸리를 중심으로. 한국지역개발
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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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기업복지가 상대적으로 많이 발전하였다고 한다. 단지 회사에 들어간 사람들만이 복지혜택을 받는 국가가 아닌, 사회 전체의 성원들이 균등한 복지혜택을 받을 수 있도록, 국가복지의 발전도 이 기업복지의 분석을 하면서 다시한번 절실하게
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기업은 기업의 사회적 책임과 관련된 모든 사회복지 활동에서 사회복지사를 활용할 수 있다. 기업의 사회적 책임을 담당하는 사회복지사가 갖는 직위와 임무는 아주 다양하다. 이런 지위의 예로 기부금 배정 분석가, 도시문제 고문, 기업
의
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