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법인의 실사자료 공개
-사외이사/감사 선임 등 노동조합의 경영참가 보장
-구조조정본부를 해체하고 전문경영인 체제 확립
-불법 부당한 계열사지원 중단
-노조와 합의하여 기업회계법인선정 및 노조에 회계장부 공개
6. 채권단의 노력
-계열
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법인
-조리사 면허를 소지한 영양사가 근무할 경우 따로 조리사를 두지않아도 된다
▣영양사
*영양사를 두어야 할 영업
-다음 각 호의 자가 설립.운영하는 집단 급식소
국가.지방단체, 학교.병원.사회복지시설, 정부투자기관, 지방공사, 지방
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조합을 통해서 영세기업과 사업경험이 있는 단체, 민간복지단체나 근로복지공단과 같이 복지사업을 수행할 수 있는 비영리단체등을 생각해 볼 수 있는데, 제도의 조기정착을 위해서 가능하면, 동일 지역에 복수 조직의 운영을 허용하는 것이
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조합
2) 에인젤케피탈
⑴ 에인젤:기술과 아이디어를 가진 창업자들에게 자본과 경영노하우를 지원하는 개인투자자
⑵ 에인젤케피탈 : 에인젤이 제공하는 자본
⑶ 리드에인젤 : 투자경험이 풍부하고 기술을 평가할 수 있는 능력을 가지고 있
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법인을 두고 있다. 해외 진출한 법인들은 아직까지는 높은 수익률을 낸다고는 할 수 없지만, 지속적으로 투자해야할 시장이다. 세계 최대의 중국 시장 공략과 미국시장 공략을 위해서 로드쇼나, 박람회 참가 등의 방법을 통하여 계속해서 해
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조합중앙회, 손해보험사)
○ 보험가입 기업을 대상으로 PL 컨설팅, PL예방 및 방어대책 지도 등 서비스 제공함으로써 PL보험가입 활성화
참고문헌
김민중(1992) : 제조물책임법의 입법화에 관한 최근의 국제적 동향, 저스티스 제25권 제2호
박성룡
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조합을 포함한 건설보증기관을 이용할 때, 애로사항이 남아 있는 것으로 나타났다.
우선 이용절차가 복잡하고 구비·서류가 과다한 것이 가장 큰 애로점으로 지적되었다.
과도한 담보 및 연대보증인 요구, 높은 보증 수수료, 민간공사 보증
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조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1.도요타의 인재프로세스
2.‘도요타웨이
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법인을 두고 있다. 해외 진출한 법인들은 아직까지는 높은 수익률을 낸다고는 할 수 없지만, 지속적으로 투자해야할 시장이다. 세계 최대의 중국 시장 공략과 미국시장 공략을 위해서 로드쇼나, 박람회 참가 등의 방법을 통하여 계속해서 해
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조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1. 도요타의 인재프로세스
2.‘도요타웨이’
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