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자기 회사의 재무재표도 볼 줄 모른다면 직원이나 다른 거래처에서도 멸시 당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 교수님의 이런 과제 덕분에 준비하면서 스스로 더 많이 공부할 수 있었던 거 같습니다. 1. 기업선정 이유
2. 기업개요
3.
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자기계발
■ 지구촌 사람들과 적극적으로 대화하는 국제화 능력
■ 조직내 화합을 잘하는 조직형 인간을 선호
2.현대 자동차가 바라는 인재상(3)
■생산관리나 경영관리, 국내외 마케팅, 영업, AS 부문
1.자동차산업에 대한 소명의식이
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관련된 한국 기업의 현실
2. 지식경영을 위한 기본 요소
3. 전담 조직의 운영과 지식품질경영
4. 자기 진단과 추진 절차
5. 지식경영 촉진 방안
6. 지식경영의 절차 ( 6단계 )
7. 지식경영의 성공요인
Ⅳ. 사례
1. LG 산전
2. 한국얀센
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영업직
기술직
- 신규고객 발굴
- 견적제출 및 계약
- 고객유지 관리
- Security Planning
- 세콤설치공사 시공, 감리
- 협력업체관리
- 물류관리
경영지원직
연구개발직
- 인사/총무
- 재무/회계
- 경영기획 / 신규사업기획
- 홍보 / 마케팅 / 영업지원
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부문 한국 최우수 금융기관 선정
핵심 가치
1. 기업문화
열정
긍정적 사고: 반드시 이루고자 하는, 이룰 수 있다는 마음의 원천
혼신의 노력: 아무리 사소한 일에도 자신이 할 수 있는 최선의 노력을 다하는 열성
고난과 신념: 추
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한국 전통 양식의 건물/찜질방 등의 편의시설 건물 등 3개
의 동으로 이루어져 있음. 유럽풍 건물은 세련된 양식을 선호하는 젊은
고객층을, 한국 전통 양식은 중년층과 외국인 고객을 겨냥하여 다양한
고객층을 확보할 수 있음.
*** 첨부 - 건
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한국 비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구, 고려대 노동대학원 석사 학위논문, 신승배 2001, p.68 -
- 주5일근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 박웅
- 주5일근무제 도입의 경제적 효과와 유망산업 전망, 라이터스, 라이터스 편집부
- http://
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영업전략의 변화, 할인점·전문점 등 신업태의 본격적인 성장이 두드러진 것으로 나타났다.
<표7> 유통업체의 영역별 변화
현 재
향 후
소 비 의 양 극 화
·백화점과 재래시장 위주
·할인점, 전문점, 복합쇼핑몰 등 신업태의
성장 가속
·
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한국 기업에서도 인적자원에 대한 중요성을 꾸준히 인식하고 있다. 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이므로 체계적이고 유연한 인적자원관리 시스템으로 실행되어야 한다.
4. 참고 및 문헌
1) 인적자원관리, ㈜예지각, 2010
2
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자기 힘으로 열심히 노력하여 쟁취한 대표이사 자리이기 때문에 유한양행의 주가나 제품성 등이 타락하지 않고 꾸준히 좋은 제약회사로 유지되고 있는 거 같다. http://people.search.naver.com/search.naver?where=nexearch&query=%EC%9D%B4%EC%A0%95%ED%9D%AC&sm=tab_etc&i
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