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금지 기산점 문제로 환원해서 봐야 될 문제는 아닌 것으로 보인다.
이상과 같은 맥락에서 보자면, 대상결정은 퇴직시설을 확인한 결정으로서 의미가 있다고 할 것이다.
(6) 영업비밀 침해금지기간과 전직금지기간의 관계에 관한 문제에 대해
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영업비밀 침해행위가 없는 평온·공연한 기간만을 가리킨다거나, 그 기산점은 퇴직 후의 새로운 약정이 있는 때 또는 영업비밀 침해행위가 마지막으로 이루어진 때라거나, 나아가 영업비밀 침해금지 기간 중에 영업비밀을 침해하는 행위를
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이익이 침해되거나 침해될 우려가 있는 때에는 법원에 그 행위의 금지 또는 예방을 청구할 수 있고, 위 같은 법조 제2항은 영업비밀보유자가 제1항의 규정에 의한 청구를 할 때에는 침해행위를 조성한 물건의 폐기, 침해행위에 제공된 설비의
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금지기간이 1년으로서 그 피용자에게 과도한 제약이 되지 아니하는 점을 고려하여, 그 약정을 유효하다고 한 사례.
Ⅸ. 평 석
영업비밀제도의 목적은 건전한 경쟁질서의 형성, 기업의 기술개발 및 이전계약 등 촉진, 영업비밀침해에 대한 실질
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영업비밀 보유자에게 손해를 끼칠 의도를 가지고 사용 또는 공개하는 행위는 침해행위로 되어 침해금지청구 등의 대상이 된다.
Ⅵ. 영업비밀보호제도의 목적
1. 건전한 경쟁질서의 형성
개인 또는 기업이 경쟁상의 우위를 확보하기 위하여 많
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비밀관리성을 인정했으며…\"(대법원 1997. 6. 13. 선고 97다8229 판결)
6) 영업비밀의 요건구비와 특정의 판단
“영업비밀침해금지를 명하기 위해서는 그 영업비밀이 특정되어야 할 것이지만, 상당한 정도의 기술력과 노하우를 가지고 경쟁사로
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영업비밀을 스스로 개발창출한 것뿐만 아니라 라이센스계약이나 고용관계 등에 기하여 취득한 것도 포함한다.
나. 영업비밀의 귀속
최근 영업비밀보호를 위한 경업(전직)금지약정을 근거로 퇴직근로자에 대하여 영업비밀 침해금지 및 전직
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비밀로 관리되고 있던 기술정보를, ④ 동일한 제품을 만드는 경쟁업체에 유출하여, ⑤ 그 회사가 시간적·경제적인 면에서 이익을 얻게 하는 것은 불법이다”는 판례가 있다(1996.12.23 96다16605)
“영업비밀 침해행위를 금지시키는 것은 침해행
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영업비밀침해의 법적 대응
1. 침해행위에 대한 금지?예방청구권
2. 손해배상청구권
Ⅷ. 성착취의 법적 대응
1. 성폭력을 처벌하는 규정
2. 성매매 자체를 처벌하는 규정
3. 성적 착취행위를 위해 인신매매하는 행위를 처벌하는 규정
4. 성
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영업비밀침해행위에 해당한다.”(서울지법 남부지원 1995. 2. 22. 선고 94가합3033 판결)
5) 영업비밀 침해에 따른 사용 및 공개금지
“영업비밀 침해행위를 금지시키는 것은 침해행위자가 그러한 침해행위에 의하여 공정한 경쟁자 보다 이른바 \"
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