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해고효력을 다투는 자의 근로관계는 일부양도의 경우에는 양도회사에 존속하며, 전부양도의 경우에는 양수회사에 승계되는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도와 개별적 근로관계
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근로조건의 유지 등 근로자의 생존권 및 근로3권 보장을 위한 노동법적 고찰은 중요시되고 있지 않는 경향이 있다.
따라서 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의
Ⅱ.영업양도에 따른 근로관계 이전
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양도의 이전
자산양도에 있어서는 근로관계의 포괄적 승계에 관한 양도인, 양수인 사이의 합의도 추정될 수 없다. 따라서 이 경우에는 배제특약의 정당성도 문제될 수 없다. 판례는 자산양도와 영업양도의 구별기준을 조직의 동일성 유지 여
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영업양도의 경우에는 근로자를 해고할 수 없다.
Ⅴ. 결
최근 경제위기에 따른 구조조정 등으로 인하여 영엽양도가 빈번히 이루어지고 있음을 감안할 때, 근로자의 생존권이 위협받을 수 있기에 근로관계 이전문제에 대해서는 신중히 다루어
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양도시 근로자의 거부의 경우 양수기업에 승계되지 않고, 양도하는 기업과 사이에 근로관계가 존속하게 된다. 이때 근로자가 영업양도에 따른 근로관계 이전을 반대했고, 24조 요건 갖춘 경우 해고가 가능하다. 1. 영업양도의 의의
2. 영업
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다.
첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고
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근로의식 변화
4) 양극화되는 소비층
5) 기계화, 컴퓨터 보급, 정보화 추세
2. 청년실업의 현황분석
3. 미취업 청년층의 실태
1) 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2) 청년층 미취
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이전 17
① 한·미간 과도기에 시행될 잠정적 군사 안녕에 관한 행정협정 (1948. 8. 24) 19
② 대전협정(1950. 7. 12)과 마이어 협정(1952. 5. 24) 19
(3) 한·미 SOFA 체결(1966. 7. 9) 19
① 1차 개정(1991. 2. 1) 19
② 2차 개정(2001. 4. 2) 20
(4) 독일 보충협정,
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관계 개선을 위한 생산물시장 정책, 평생직업교육훈련과 원활한 직장 이전 지원 시스템의 구축을 위한 사회교육정책 등도 반드시 고려되어야 한다. 이 경우 특히 강조되어야 할 점은 노동수요가 생산물수요의 파생수요로서, 노동시장의 왜곡
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근로복지공단의 목표 달성과 국민 복지 증진을 위해 헌신하겠습니다. 1. 본인이 근로복지공단 일반직 6급 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 사례와 함께 서술해 주세요.
2. 이전 경험 중 근로복지공단 또는 유사 기관에서의
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근로복지공단 시무지원직에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하세요.
2. 이전 경험 중 근로복지공단 업무와 관련된 사례를 들어, 본인이 어떤 역할을 수행했으며 어떤 성과를 냈는지 설명하세요.
3. 근로복지공단의 목표와 가
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근로복지공단에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주세요.
2. 근로복지공단의 업무와 가치에 대해 이해한 내용을 바탕으로, 본인이 어떻게 기여할 수 있을지 설명해 주세요.
3. 이전 경험이나 활동 중 근로복지공단의 인턴 업무 수행
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있어 본인의 강점과 약점은 무엇이며, 이를 어떻게 극복하거나 활용할 계획이십니까?
4. 이전 경험 중 근로복지공단 일자리지원심사직 업무와 관련된 사례를 하나 제시하고, 그 경험이 본인에게 어떤 교훈을 주었는지 설명해 주십시오.
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근로자공제회 일반직 6급 일반행정 자기소개서 (1)
1. 본인의 성격과 성향이 건설근로자공제회의 일반직 6급 일반행정 업무 수행에 어떻게 도움이 될 수 있다고 생각하십니까?
2. 이전 경험 중에서 팀 또는 개인 업무 수행 시 어려움을 극복
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