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관리자는 현지국의 최고 지위 이상으로 크게 성장할 가능성이 제한되어 있다는 점이다. 하지만 영원 무역은 이러한 문제점을 극복하기 위해 방글라데시인을 중국 생산 공장 관리 총 책임자로 고용하였다. 방글라데시인을 본국에서 뿐만 아니
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영원무역은 설비개발에 지속적인 투자를 하여 계속적인 기술개발을 추구하고 있다.
3. 현지화 전략 - 새로운 독점우위가 된 현지화전략
1) 철저한 현지화
- 초기부터 파견사원을 줄이고, 현지인을 중간관리자로 고용하는 것을 원칙으로 삼음.
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영원무역도 기능성과 납기일 준수라는 두 가지의 요소를 판매과정에서 고려해야 한다. 영원무역은 고기능성 원단 및 Down제품의 특화와 무봉제접착(CWS) 등의 차별화된 제품사양을 통해 경쟁우위를 확보하고 있지만, 글로벌 시장에서 다수 경
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리자 채용을 들 수 있다. 값비싼 자국의 관리자를 채용하기보다는 현지인을 관리자로 육성함으로 인해 \"자율적 경영\"이라는 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있었다. 이러한 인사관리로 (주)영원무역은 보다 현지화에 더욱 박차를 가할 수 있
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영원무역의 현지화를 이루고 있는 핵심은 초기 단독투자 때부터 강력히 추진하였던 현지중간간리자 채용정책이었다.
영원무역은 초기부터 본사 파견 사원의 비중을 줄이고 중간관리자들로 현지인을 고용하는 것을 원칙으로 삼았다. 투자
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글로벌 시장에서 더욱 경쟁력을 갖추고, 지속 가능한 경영을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 현대모비스 보건관리자 자기소개서
1.지원 동기
2.관련 경험 및 역량
3.문제 해결 능력 및 성과
4.조직 적합성 및 성장 가능성
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관리자 채용을 들 수 있다. 값비싼 자국의 관리자를 채용하기보다는 현지인을 관리자로 육성함으로 인해 “자율적 경영”이라는 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있었다. 이러한 인사관리로 (주)영원무역은 보다 현지화에 더욱 박차를 가할
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자기 개발과 팀워크의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 앞으로 업무 중 예상치 못한 어려움을 마주하더라도 유연하게 대처하며 끈기 있게 극복해 나가겠습니다. 1. 지원 직무에 대한 지원동기 및 본인만의 강점을 설명해 주십시오.
2. 본인
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기계 설비 분야에 대한 관심으로 관련 자격증 취득과 이론 학습에 힘써왔지만, 실제 현장 실습에 처음 투입되었을 때는 막막함과 자신감 부족으로 큰 어려움을 겪었습니다. 도면을 보며 작업 내용을 이해하는 데 시간이 오래 걸렸고, 배관 용
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다 또래 친구들이 각자의 진로에 열정을 가지는 모습을 보며 상대적 박탈감도 크게 느꼈던 시기였습니다. 이 위기를 극복하기 위해 저는 실무 경험을 통해 전공의 의미를 체감해보기로 결심했습니다. 방학 중 교수님의 추천을 받아 학교 내
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