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영만(1999), 지식경영과 지식관리시스템, 한국언론자료간행회
◈ 한국전산원(2002), 공공기관 지식관리시스템의 성공적 투자전략과 구축지침
◈ KMS 및 지식경영 구축 지식격영 및 지식관리시스템, SK C&C Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식관리시스템(지식
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4. 주식취득시의 통지
5. 모회사 감사의 자회사 조사권
Ⅴ. 회사의 자원이 관련된 경영권 방어사례 검토
1. 자사주취득
2. SK㈜, 경영권 방어를 위한 자사주처분 논란
3. 상호주식보유를 통한 경영권 방어 현상
4. 한국 대기업의 특징
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궁극적인 임무로 하는 직업입니다. 그러나 수형자들은 사회로부터 무시를 당하고 상처가 많은 사람들입니다. 사랑을 많이 받지 못한 사람들입니다. 사랑을 줄 수 있는 사람은 사랑을 받아본 사람이라고 생각합니다. 저는 사랑을 많이 받아 온
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확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
(3) 지식공유 문화의 확산
(4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
(5) 적절한 평가․보상․승진 체제 준비
(6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
(7) 경영자 역할의 전환
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핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3. 지식공유 문화의 확산
4. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
7. 경영자 역할의 전환
참고문헌
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경영자의 노사관)
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◆ 목 적
- 개정 SKMS에 대한 구성원의 이해/공감도 제고
① SKMS의 주요 개정내용 공유
② 최고 경영층의 경영 철학 공유
- SKMS 실천 강화 방안 (SUPEX 추구 환경 조성 계획
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영사, 2003.
고형면, 다국적기업의 초국적 전략에 있어서의 핵심 메커니즘에 대한 연구, \'평화연구논집\' 제12권 제1호, 고려대학교 평화연구소, 2004.
김민서, 다국적기업법론, 삼영사, 2008.
김종범, 최고경영자과정논문집, 경상대학교 경영행
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경영자는 구성원을 위해 무엇을 어떻게 해야 그들이 갖고 있는 다양한 아이디어가 발현될 수 있는지를 고민하는 경영자가 돼야 할 것이다.
- http://www.12manage.com-Management Communities 사이트의
Chris Argyris와 Donald Schon의 학습의 설명
- SK C&C, 유영만
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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SK커뮤니케이션즈 경영 지원실에서는 기존과 다른 잣대를 하나 준비했다. 학벌과 성적을 떠나 인터넷 기업의 특징에 맞는지 여부를 평가하는 잣대였다. 1차서류전형 결과, 토익점수가 없어도 자기 소개서를 충실히 작성한 지원자는 1차 전형
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