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1990년에는 1,727건이었던 종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제
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1.[대인관계능력] 팀 작업 또는 조별 과제 경험에 관해 이야기하고, 당신은 결과에 어떤 기여를 하였는지 간략하게 기술하여 주시기 바랍니다. 500자이내
2.[문제해결능력] 문제상황 발생 시, 기존과 다른 새로운 방식으로 해결해본 경험이
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1년 동안의 저의 모든 노력이 물거품이 되었다는 생각에 상실감이 컸습니다. 그러나 그렇게 포기할 수는 없었습니다. 이번 실패의 원인을 찾고 보완할 수 있다면 결과적으로 시험 합격으로 가는 길을 찾을 수 있을 것이라고 생각했습니다. 여
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1분 자기소개 해주세요.
2
평소에 체력은 어떻게 관리하는지?
3
주위에서 자신을 뭐라고 부르는지?
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대학시절 어려운 난관이 있었다면 이에 대한 해결방법 설명은?
5
체력은 괜찮은지?
6
MBTI가 무엇인지, 그 MBTI 장단점은 무엇인지?
7
회사와 애
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1위를 할 수 있었습니다. 해당 경험을 통해 국제 사회에서 경쟁력을 확인할 수 있었고 팀을 위한 자세가 어떤 것인지 배울 수 있었습니다. 1. 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.
2. 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.
3. 학업 이
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중간 과제물로서 설문조사를 하여 이를 분석하고 보고서를 작성하여…
5. [변화/혁신] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다.
Guide page
현실에 안주하지 않고, 힘이 들더라도 현재보다 더 나아지기 위해 노력하며, 끊임없이 새로운
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1. 엔에이치알에 지원한 이유와 해당 직무를 지원한 동기를 기술해 주세요.
2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위해 어떤 노력을 했습니까?
3. 스트레스 상황 또는 포
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1편 (공저)
[성과]
ㆍ신규 HTL 소재 T95 수명 30% 이상 개선, 고객사 적용 확정
ㆍ핵심 소재 국산화 과제 참여: 중간체 합성~양산 전환까지 총괄
ㆍ공정 이슈 해결 후 라인 수율 10% 향상 (정제 방식 개선 기여)
소재 설계, 분석, 공정화까지 전주기를
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1. 당사와 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? (①당사에 지원하게 된 계기 ②지원 직무에 관심을 두게 된 계기 ③입사 후 성장 목표를 구체적으로 작성해주세요.)
2. 직무 상 특기 사항을 중심으로 본인을 소개해주세요.
3. 에이전시의
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1. 산업은행에 지원한 동기를 본인의 고유한 이야기로 자유롭게 서술하시오.
2. 산업은행에 입행 후 어떤 분야에서 전문가로 성장하고 싶은지 서술하시오.
3. 산업은행의 직원으로서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 상기 역
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