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교육대학원에서의 배움을 통해 이러한 역량을 더욱 발전시키고, 현장에서 실질적인 변화를 만들어낼 수 있는 교사로 성장하고자 합니다.
교육자로서의 소명과 책임을 늘 마음에 새기며, 학생 중심의 수업 설계를 고민하겠습니다. 나아가, 동
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것이 아니라, 함께 성장하는 자리라는 걸 알기 때문입니다. 질문을 두려워하지 않겠습니다. 질문이야말로 배움의 시작이니까 말입니다. 1. 자기소개
2. 진학동기
3. 학습목표 및 계획
4. 기타 특기사항
5. 졸업 후 진로 및 희망
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학습하고 발전하는 것은 개인과 조직 모두에게 중요한 과제가 됩니다.
회사의 일원으로서, 저는 직원들이 지속적으로 학습할 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰고 싶습니다. 이를 위해 다양한 교육 프로그램과 워크숍을 기획하여 직원들이 새
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학습 분위기를 조성하기 위해 긍정적인 행동 관리 전략을 구현합니다.
d) 지속적인 전문성 개발: 워크숍, 컨퍼런스 및 전문성 개발 프로그램에 참석하여 지식과 기술을 지속적으로 업데이트합니다. 연구 기반 실습 및 특수 교육의 새로운 경향
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교육현장의 현상을 분석하고 평가내릴수 있는 연구방법론들을 심도있게 학습해 나갈 것입니다. 이러한......(생략)
3.졸업 후 희망
(생략).....전문가로서 역할을 해나갈 것입니다. 그리고 현실 유아교육에 적용할 수 있는 논리 창의 프로그램
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교육 효과를 극대화하겠습니다.
셋째, 비대면 교육 활성화를 위해 원격 교육 장비와 인프라를 확충하여 팬데믹 등 비상 상황에서도 교육이 원활히 이루어지도록 지원하겠습니다.
넷째, 교육 참여율, 학습 성과, 피드백 등 교육 데이터를 체계
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교육을 통해 학생들이 자신의 감정을 자유롭게 표현하고, 창의적인 문제 해결 능력을 기를 수 있도록 돕는 교육자로 성장하고자 합니다. 고려대학교 교육대학원에서의 연구와 학습이 이러한 목표를 이루는 데 중요한 발판이 될 것이라고 확
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교육 전문가’가 되겠습니다. 예를 들어, 신규 영양사나 조리사분들의 조기 퇴사율을 낮추고 직무 만족도를 높이기 위한 ‘체계적인 온보딩 프로그램’을 재설계하고 싶습니다. 멘토링 제도와 실습 중심의 교육을 강화하고, 그 성과를 퇴사
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교육 콘텐츠 스타트업에서 근무하며 교육 콘텐츠 제작 전반에 대한 이해를 높일 수 있었습니다. 교수학습 이론을 배우고 실제 콘텐츠에 적용해보며 효과적인 교육 콘텐츠 제작 방식에 대해 배웠습니다. 또한 다양한 분야 전문가들과 협업하
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교육을 컨설팅 하는 회사 OOO의 컨설팅팀에서 사원들의 성과를 진단하는 제도와 역량을 개발하기 위한 교육과정을 직접 기획해 봄으로써 조직 구성원의 역량개발에 적합한 교육 프로그램의 기획에 다른 어떤 사람들보다 자신 있습니다. 그리
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