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고용창출을 정확하게 평가하기 위해서는 적절한 평가방법이 도입되어야 한다. 그러나 다양한 평가방법이 적용될 수 있고, 그 결과도 상이할 수 있다는 한계가 있다. 1. 고용영향평가제도의 절차와 취지
2. 고용영향평가제도의 추진 내용
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평가원, 2005.
전제상, 『교사평가의 준거개발에 관한 연구』, 홍익대학교 대학원, 2005.
최희선 외, 『교원평가제도 개선에 관한 연구』, 한국 교원단체 총연합회: 서울, 1999.
황범순, 『公務員 多面評價制度에 관한 硏究 : 직급 및 다면평가 참여
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영향평가의 현황 및 개선방향\", 공공개발과 환경영향평가, 2001년 춘계학술발표회, (사)한국환경영향평가학회: 193∼200 [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구분석 및 방법
Ⅲ. 환경영향평가 절차에 대한 검토 내용
1. 도로건설 사업의 추진체계
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평가 결과가 미흡한 경우에는 공공 청문회, 행정적, 사법적 절차를 통해 이의신청할 수 있는 길을 마련해 주어야 할 것이다.
8. 협의내용의 이행확보
사업자가 환경영향평가 협의결과에 따른 이행계획이 제대로 이행되지 않고, 이에 대한 사후
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추진하는 사업자로서 환경영향평가서의 작성은 환경영향평가 대상을 구체적으로 정하고, 작성주체와 협의기관 간에 충분한 협의 과정이 동시에 이루어질 수 있도록 적절한 시기로 결정되어야 할 것이다.
세 번째로, 환경영향평가 절차는 사
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평가서에 대한 검토가 완료되면 최종적으로 협의의견을 승인기관에 송부한다.
차. 재협의 및 협의내용 변경
영향평가협의를 완료한 후 사업규모를 확대하는 경우에는 재협의(사업규모가 30% 이상 증대된 경우 등) 또는 협의내용 변경절차를
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평가ㆍ보완사항을 적극 제시하여 본 평가서가 부실하게 작성 되는 것을 사전에 예방 ④ 협의사항 이행여부에 대한 사후관리를 다음과 같이 강화하여 환경 영향평가 협의결과의 신뢰성을 향상시킬 계획이다. - 승인기관이 사업계획 승인내용
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고용관련 법률 등 내용을 강화하여 사업장 적응 및 건전한 업무태도 형성을 유도
- 출신국가별 외국인근로자 커뮤니티 조성 및 문화행사를 지원 (각국 대사관, 노동부 등 관계부처 연계)
ㅇ (귀국후) 한국에 대한 민간인 홍보 효과 극대화 유도
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고용구조 변화와 현황
1. 일본의 고용구조 변화와 현황
2. 한국의 고용구조 변화와 현황
Ⅲ. 한국과 일본이 당면한 고용문제
1. 비정규직
2. 실업
3. 니트·프리터
Ⅳ. 한국과 일본의 고용대책
1. 일본의 고용정책 및 평가
2. 한국의 고용
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추진 체계
1. 추진 배경
2. 추진 체계
Ⅳ. 주요 경영혁신 내용
1. 조직 : 현장 중심의 자율 책임 경영체제 구현
2. 사업 : 삼각 협력 체제에 의한 성과 중심 사업 수행
3. 프로세스 : CRM을 통한 고객 중심의 업무 처리 자동화
4. 평가 :
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