|
백화점을 개점하였다. 그곳에서 3년간에 걸쳐 식품과 의류를 중심으로 실험을 계속했는데, 이는 중국 소비자들의 동향을 파악하는 것이 목적이었다. 신세계 백화점 개점 후, 신세계에 좋은 인식을 갖게 된 상해시의 고위인사가 상해시 시청
|
|
|
백화점이 선정한VIP들만 ‘특별하게’모신다. 고급카펫이 깔려있는 방안에 은은한 클래식 음악이 흐르고 벽에는 대형 PDP-TV가 설치돼 있다. 뿐만 아니라 VIP들에게는 고액의 스킨케어 서비스를 무료로 제공하고 있다.
‘롯데백화점’ 또한 ‘MV
|
|
|
자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수하게 한다. 임원, 간부급 사원들에 대한 교육을 우선적으로 진행하고 전사 임원을 대상으로 윤리경영 교육프로그램을 운영하여 신세계 윤리경영에 대한 이해와 공감대를 높여 현장에
|
|
|
기업소개
2007 할인점 개점
2006 경청호, 민형동 사장 취임
2003 하원만 사장 취임
2001 현대홈쇼핑 개국
2000 NCS(국가고객만족도) 백화점부문 2년 연속 1위
1990 이병규 사장 취임
CI(Corporate Identity 기업 이미지 통일화)작업 “드리미
|
|
|
신입사원들이 OJT 프로그램에서 배우는 “눈인사, 맞이인사, 전송인사, 양해인사” 와 같은 인사의 4단계 과정이나 상황별 매장 접객 기본 예절 등은 그리 복잡하지 않는 교육과정이므로 짧은 시간에 효과적으로 교육할 수 있다고 생각되어진
|
|
|
사원, 업체파견 직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시 구분 되어 지는데 이러한 비교적 다양한 계층구조로 인해 조직내부의 결속력이 약하다는 점도 이마트 인력구조상
|
|
|
사원이 매니저와 이야기하는 걸 허용하지 않았다. 하지만 월마트는 모든 직원들을 한 개인으로서 정중하게 대했다. 그리고 쌍방 간의 솔직한 대화와 이해의 노력을 거치면서 월마트와 중국 정부가 서로의 문화를 존중해야 한다고 했다. 이렇
|
|
|
신입의 경우: 학점 3.0 이상/ 토익 600 이상/ Opic Intermediate Low 이상 보유자
▷우대사항
관련 자격증 소지자, 국가 유공자 자녀, 외국어 능통자일 시 우대사항에 해당된다.
▷제출사항
경력사원일 경우 입사지원서, 자기소개서, 최종학교 졸업
|
|
|
입사 전형절차
1차 - 서류전형
2차 - 면접전형 - 서류전형 합격자에 한함
모집공고 : 모집시 당사 웹사이트, 각대학교 취업정보실, 취업 전문사이트등에 게재
접수방법 : 모집공고시에만 인터넷을 통한 입사지원서 접수
방문, E-mail, 우편 등
|
|
|
입사 전형절차
1차 - 서류전형
2차 - 면접전형 - 서류전형 합격자에 한함
모집공고 : 모집시 당사 웹사이트, 각대학교 취업정보실, 취업 전문사이트등에 게재
접수방법 : 모집공고시에만 인터넷을 통한 입사지원서 접수
방문, E-mail, 우편 등
|
|
메뉴펼치기
