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하여 30대 이후의 화이트칼라가 실무경험과 이론을 접목시킬 수 있도록 함
- 특히 체계적인 경영대학원교육은 기업의 경영이나 관리에 필요한 지식이 급속도로 증가되고 지식의 반감기가 현저히 짧아지고 있는 현 상황에서는 화이트칼라의
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하여 기간의 말일의 종료로 만료되도록 예고를 하여야 할 것이다.
※ 선택적 고용제
- 인간은 누구나 인간으로서 행복할 권리가 있으며, 능력에 관계없이 그 누구도 편견과 차 별을 받으며 살아갈 이유는 없다. 그러나 현대사회에서 뿐만 아니
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하 고 있다. 저임금을 받고 있는 노동자에게 기본임금에서 부족한 부분을 보조해주는 것으로 현대적 의미의 최저생활보장제도라 할 수 있다. 그러나 자본과 계층의 입장에서는 구빈세 부담의 증가를 가져오게 되면서 게으른 노동자들의 구제
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하고, 저렴하고 질 좋은 노동력이 공급된다면 머지않아 북한의 경제 자립을 기대할 수 있을 것이다. 2번째 소주제 에서는 독도 문제와 경제 교류에 대해 이야기한다. 한국과 일본의 관계를 우리는 늘 ‘가깝고도 먼 나라’로 표현해 왔다. 그
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하고 흥사단
을 조직하였으며 그의 사상적 주류는 '힘'의 철학이다. 그는 교육신조를 자아혁신, 자기개조, 무실역행, 주인정
신, 점진공부에 두었다. 안창호의 4대정신은 충의, 용감, 무실, 역행이다. Smile 운동 전개.
제7장 현대의 교육
1. 미
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하여 보육시설을 설립하여 운영하는 주민자치적 육아방식이며, 출자금은 아동이 10세가 되어서 보육의 필요성이 없을 때 반환하는 것으로 되어 있다. 이러한 공동육아방식을 적극적으로 도입하기 위하여는 현행 영·유아보육관련규정에 공동
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현재의 추세선(trend line)을 연장시켜보면 미래가 장미빛인 것만은 아니다.
이것이 시사하는 바는 아직도 한국에서의 여성문제는 계몽시대적 성격을 벗어나지 못하고 있다는 점이다. 따라서 남녀평등한 사회의 실현을 위해서는 모든 경제주체
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하여 그 순기능을 계도 발전시키는 프로그램이 제시되어야 할 것이다.
- 정부정책상의 활성화 방안
첫째, 복합 운송주선업 및 우리나라 경제의 발전 및 성장을 저해하는 도로, 항만, 공항 철도 등 기반시설의 부족현상을 완화하기 위한 사회간
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하는 자세를 보임으로써 여성의 사회적 지위를 높이고, 결과적으로 국가의 발전을 촉진시켜 남녀 모두가 평등하게 행복할 수 있는 국가가 만들어 질 것이라고 생각한다. 1.총설
2.남녀고용평등법상 차별금지의 내용
가. 모집과 채용에
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현대 산업 사회에서 변화하는 산업을 이해하고 그에 맞는 장애인 노동자들에 대한 직업인으로서의 자세를 갖춘, 직업에 구체적으로 필요한 지식 및 기능을 꾸준히 연마하여 직업생활에 크게 기여할 수 있도록 공단에서 직업적응능력함양(직
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