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자기소개서 1부
* 양식은 첨부파일에서 다운로드 바람.
4. 응모서류 접수
접수방법(마감일 18:00까지 도착까지 유효)
E-Mail접수 : recruit@chest.or.kr(제목은 “[채용응모서류] 홍길동”으로 작성)
의문사항은 경영관리본부(☎6262-3016)로 문의
5. 기
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코리아, 2010.03.05
"대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 " 프라임경제, 2010.03.17
[MB교육 진단](上) 겉도는 입학사정관제 경향신문 사회, 2010.03.08
21세기형 인재양성 '입학사정관제' 엄익수, 경인일보 칼럼, 2010.02.25
우려했던 입학사정관제 부작
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혼다 창업자의 기업가정신과 기술전략의 특성, 한국경영사학회
임재화(2011) : 우리나라 제조기업의 도요타 생산시스템 적용수준에 따른 경영성과 연구, 한국경영교육학회
최성백(2009) : 마쓰시타 전기(松下電器)의 기술혁신 성과에 대한 고찰,
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코리아가 점유율 상승을 위해 나아가야 할 방향, 전략 등을 살펴보도록 하겠다.
조사 일정
4월 1~4주 문헌조사, 기업 contact
5월 1~2주 견학 조사, 인터뷰
5월 3~4주 조사 분석 및 내용정리
6월 1~2주 최종보고서 작성
참고문헌
http://www.google.com (구
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혼다는 기술제일 주의를 바탕으로 오늘날에도 혼다는 솔라카, RV등 새로운 분야에 진출할 때도 항상 독자기술을 이용한다. '기술이 최고' 라고 여겼던 ‘기술의 혼다’ 쇼이치로의 철학이 아직도 살아 숨 쉬고 있다는 증거이다. 혼다에 쏟아지
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혼다)
☞ 엠파스 뉴스 http://news.empas.com/show.tsp/20030422n03349/?s=1693&e=1870 1. 글로벌 기업의 현지화 전략 조사 배경 및 의의
2. 기업의 현지화 전략
1) 현지화 전략의 개괄적 개념
2) 연구방법
3. 주요 지역별 현지화 전략
1) 중국 지역의
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혼다 에서 기량을 닦고 큰 회사로 옮겨라 적극적으로 회사를 이용하라
자기를 연마 한다는 것은 어디까지나 종업원 개개인이 자신의 의욕에 의거하여 자발적으로 노력 하는 것이지 회사가 손발을 끌어 지도 한다든가, 강요 한다든가 하면 힘
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혼다 에서 기량을 닦고 큰 회사로 옮겨라 적극적으로 회사를 이용하라
자기를 연마 한다는 것은 어디까지나 종업원 개개인이 자신의 의욕에 의거하여 자발적으로 노력 하는 것이지 회사가 손발을 끌어 지도 한다든가, 강요 한다든가 하면 힘
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채용방식보다 유익한 방법이라고 할 수 있을 것이다.
<참고자료>
* 로레알 코리아 홈페이지(http://www.loreal.co.kr)
* 로레알 브랜드스톰 홈페이지(http://www.brandstorm.loreal.com)
* 로레알 채용정보(http://www.loreal.co.kr/_ko/_kr/career/career.aspx)
* 로레알
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혼다는 마진이 높은 고급형 모델의 판매에 주력하였다.
1963년 UCLA의 한 대학생이 고안한 'You Meet the Nicest People On a Honda' 라는 문구를 채용한 광고가 빅 히트를 하여 혼다의 매출액은 급신장을 하게 되었다. 혼다는 이러한 성공에 기초하여 대리
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