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근로기준법 제 31조 1항 1문은 정리해고의 실질적 요건을 포괄적으로 규정한 것으로 보고 2문의 경우는 사업양도 등의 경우 이러한 실질적 요건을 충족하고 있는 경우로 예시한 규정에 불과하다는 주장이 있다.
판례도 영업양도에 있어서 양
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근로에 포함되고 가산임금의 지급대상이 된다.
연장근로에 해당하는지 여부는 예컨대 일반근로자의 경우 1주 40시간, 1일 8시간을 초과한 부분이 연장근로가 된다.
(2)‘휴일근로’는 휴일에 근로하는 것을 말하고, 그 근로의 적법 여부는 불문
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예상 질문과 답변
4.면접용 시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자
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예상 질문과 답변
4.면접용 시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자
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면접에서 해야 할 말은 단 두 가지뿐이다!
면접관이 주로 관찰하는 부분
면접시 주의사항
면접전 점검사항
면접에서 고득점을 받을 수 있는 성공요령
면접시 자주나오는 질문120가지
기업별 면접 예상문제
[ 경남기업]
[ 고려산업
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문제는 어떻게 접근해야 할 것인가? 한자교육에 대한 토론회를 마련합니다. 1. 면접의 필요성
2. 면접의 유형
1) 개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대
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문제」, 『노동법과 현대법의 제문 제』남관 심태식박사 화갑기념논문집, 법문사, 1983.
, 「종속노동에 관한 소고」, 『인하대학교 사회과학연구소 논문 집』제5집, 1986.
, 「근로계약의 법적 성격과 제약구조에 관한 연구」, 서울대학교 법학
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문 근로자가 자신과 가족의 보험료를 전액 부
담하는 것이 아니라, 임용권자가 일부 부담한다. 그 액수는 공공 부문 근로
자의 소득에 따라 차이가 있으나, 기본적으로 보험료의 50% 정도이다. 단,
상해보험의 경우 예외적으로 근로자가 보험
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근로단축에 대한 정책을 시행할 때, 기업들이 정책 시행의 유예기간을 두는 것을 주장할 것으로 예상된다.
세 번째, 제 59조에 해당하는 특별연장근로의 특정근로자 대한 처우에 대한 문제점 제기이다. 근로기준법 제59조에 근로시간 및 휴게
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면접과 리쿠르팅에 대한 코멘트를 할 수 있는 기회도 주어집니다. 효성 1차 면접은 정말 본인의 장점을 살리는 것이 중요합니다. 떨어지신 분들은 선배의 말을 들어보니 하나같이 당황하신 분들이라고 하시네요. 답변에 대해 추가 질문이 들
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