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가 적용되지 않는다고 볼 것이다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 채용내정 및 시용은 사용자에게는 유익한 것이라 볼 수 있지만 근로자에게는 근로생활의 불안정을 초래할 수 등의 문제점이 있다.
따라서 이러한 비전형근로계약을
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사유를 제시하지 아니하고 근로자를 사실상 계속 취업시키는 경우에는 시용기간은 기간의 정함이 없는 근로관계로 변경된다고 보아야 할 것이다. 한편 시용기간 후 정규근로자로 채용하게 되면 기존 시용기간은 당연히 정규근로관계의 존속
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앞으로도 그 태도로 어떤 조직에서도 기여할 수 있다고 생각합니다.
5. 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화를 설명해주세요.
[기회가 공평한 조직, 침묵이 강요되는 조직]
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 ‘실패
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보이지 않는 신뢰를 얻었기에 더욱 의미 있었습니다.
5. 본인이 서라벌도시가스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 서라벌도시가스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해 주십시오.
[사람의 안전을 지키는
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님께서는 오히려 팀워크와 위기 대응에 대해 높이 평가해주셨고, 수업 내에서 가장 실질적인 발표라는 피드백을 받았습니다. 이 경험은 계획을 수립하는 것만큼 중요한 것이 ‘계획 외 상황을 유연하게 대처하는 사고력’이라는 점을 깨닫게
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기간의 성과보다도 깊이 있게 회사의 언어와 철학을 흡수하고, 장기적으로 성과를 만들어갈 인재라면, 저는 그 조건에 가장 가까운 사람이라 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 저는 쉽게 흔들리지 않고, 끝까지 남아 있는 사람이 되고자 합니
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소개서(자소서)의 내용
1. 어렸을 때 가정 분위기, 부모님의 교육관, 가정환경, 가훈
2. 어렸을 때 인생 전체에 영향을 준 사건, 책, 큰 영향을 준 인물
3. 초등학교·중학교 때의 특별한 기억들
4. 고등학교 활동
5. 인생관, 자기 성격의 특성,
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제품군’의 월간 매출 2배 성장을 달성하는 것이 제 목표입니다. 특히 동원그룹이 향후 주력하고자 하는 MZ세대 타깃의 제품군을 중심으로, 단순히 가격 경쟁력이 아닌 ‘브랜드 감성’과 ‘콘텐츠 소비 경험’에서 경쟁 우위를 만들어가고자
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수 있는 정서적 분류 체계를 강화하고 싶습니다. 누군가가 ‘그 시절 여름의 감성’을 검색했을 때, 장면의 컬러톤, 음악, 대사 분위기를 기반으로 자동 추천되는 큐레이션을 기획하여 사용자의 몰입도를 높일 수 있다고 봅니다. 또한, 자료
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는 캠페인 론칭 직전, 디자이너와의 협업에서 벌어졌습니다. 제가 준비한 기획서의 핵심 메시지가 이미지로 제대로 반영되지 않았고, 디자이너는 ‘표현이 과하다’는 이유로 내용을 축소하려 했습니다. 논쟁은 반복되었고, 마감일은 가까워
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