|
2001
김숙분 숲을 사랑한 사람, 문국현 가문비,2006
신강균 미래형 캠페인 컴온북스 2003
이두희 한국의 마케팅 사례 1 (마케팅 전략과 광고) 박영사 1993
유한킴벌리
우리 숲
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 캠페인 개요
2. 캠페인 효과
(1) 대외적
|
|
|
세계 제일의 라면회사가 될 수 있을 것이다.'
여기까지 생각이 미친 홍 부장은 어젯밤 늦게까지 작성한 보고서가 들어 있는 가방을 내려다 보며 '그래, 다시 한 번 해보자.'라고 마음을 굳게 먹었다. 1. 농심
2. 청구
3. 유한킴벌리
|
|
|
유한킴벌리 개황
가. 회사목적
나. 경영철학
다. 회사연혁
라. 대표자 및 경영진
마. 조직 및 인원
6. 사업 개요
7. 이해관계자 관계
가. 지구환경
나. 협력업체
다. 지역사회
라. 사원
8. 이해자별 관리 방안
가. 일반주주 관련문제
|
|
|
유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 전개하며 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 시작으로 다양한 자연 살리기 활동을 하고 있다.
2) 동북아 사막화 방지
|
|
|
유한킴벌리에게는 상당한 매력으로 다가왔다.
3. 즉, 기존의 종이 기저귀 시장을 잠식하지 않으면서 팬티형 기저귀 시장을 창출하여 전체 기저귀 시장을 확대하려는 의도와 함께, 우리나라에는 아직 존재하지 않았던 팬티형 기저귀를 도입
|
|
|
2년 설립
☞ 1970년 합병
• 유일한 박사 창립(독립운동가, 사업가, 교육자)
• 대한민국 제약·보건 선두 기업
• 국내 최초, 주식 상장/종업원지주제/ 전문경영인제도 도입
• 가족회사: 유한킴벌리, 유한크로락스, 한국얀센,
|
|
|
우리 조가 이번 노사관계론 수업의 발표 주제 기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은
|
|
|
좋은 경영인들이 많이 배출되어 기업과 사회구성원이 서로 믿고 화합하는 활기찬 사회가 될 수 있기를 희망한다. 1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유
2. 회사소개
3. 경영윤리의 실제사례
4. 사회적책임의 실제사례
5. 결론(성과)
|
|
|
우 이용한 자원만큼의 가치를 다시 환원시키는 것은 당연한 의무라고 할 수 있을 것이다.
◎ 참 고 문 헌 ◎
『POSCO 홈페이지』 http://www.posco.co.kr/ 04.10.13~15
- 사회공헌 활동 백서, 환경보고서 2003
『유한킴벌리 홈페이지』 http://www.yuhan-kimberly.
|
|
|
2.정년 연장형
3.선택형 정년연장
4.고용연장형
IV. 임금피크제의 등장배경
1.고용시장의 변화
2.고령화 사회와 사회적 안전망의 부재
V. 임금피크제에 대한 청년층 입장
1.장년층의 고용안정으로 인한 청년층의 취업 불평
|
|
메뉴펼치기
