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연령차별금지의 실효성과 도입방안 연구, 경기대학교 법학연구소
정형옥(2010), 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
1. 연령차별의 특수성
2. 고용에서의 연령차별금지의 규범적 필요성
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임금문제, 환경정책을 결정하는데 협력관계를 유지하며 합의를 도출한다. 스웨덴이 대표적인 시행국가이며, 노동과 복지의 결합을 중요시 한다. 즉, 주요 목적은 공공부문의 팽창을 통한 완전고용의 창출이다. 임금피크제로 인한 불평등의
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연령 등 인사전반에서의 성평등 지표, 채용연령-고용형태-임금 등 출산휴가육아휴직사용-가족돌봄휴가-모성보호 고용보험급여 수급여부 등 모성보호와 일·가정양립에서의 성평등 지표 등 각 사업장의 실태를 확인할 수 있는 성평등 지표가
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임금 격차와 불평등 그리고 빈곤 : 연령집단별 차이를 중심으로,한국사회복지정책연구원 , 2013년
[사설] 갈수록 심각해지는 비정규직 문제 이대로 둘 순 없다
중도일보, 정규직·비정규직간 임금 비교, 2015-05-28 노동시장 구조의 불평등
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임금수준의 차이가 존재하는데 이를 임금격차(wage differential)라고 한다. OECD에 따르면 한국의 임금불평등은 미국(5.05배)에 이어 두 번째로 컸다. 중위임금의 3분의 2도 받지 못하는 저임금 근로자 비율도 최상위권이었다. OECD에 따르면 2016년 상
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