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유한 오토마타를 구현하는 것보다 훨씬 복잡하고 어렵다.
2. 유도트리
(1) 유도(derivation)
① 좌단유도: 유도과정의 각 단계에서 문장형태(sentential form)의 가장 왼쪽에 있는 논터미널기호를 계속해서 대체하는 경우
② 우단유도: 가장오른쪽
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킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
① 관료문화
② 개발문화
③ 합리적 문화
④ 집단문화
6. 조직문화의 개발과 관리
1) 성공적인 조직문화 개발
① 성과 지향적 문화가치 보유
② 창업주와 경영진의 역할
③ 문화망을 형성
④ 변화담당자들의 개입
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대인관계
1. 적군과 아군의 식별
2. 신뢰로 형성된 인맥
IV. 중국인들의 법률관
1. 정책과 대책
2. 법률 개념의 미성숙
3. 출자자의 유한책임 논란
V. 중국 비즈니스의 교섭 전술
1. 지피지기
2. 시간벌기의 수단
3. 모순을 채용한 교섭법
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자기거래를 하는데는 다른 사원 전원의 동의가 필요하다.
④ 지배인의 선임에는 무한책임사원의 과반수의 동의가 필요하다.
⑤ 합자회사의 유한책임사원은 경업피지의무가 없다.
답 : ③
해설 :
① 신용노무는 무한책임사원만
② 상법 178조
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자기신뢰, 실용적인 지혜, 관리능력 등이 더 중요한 능력일 수 있다. Ⅰ. 성인기의 단계적 특성
1. 성인기의 단계구분과 의미
2. 성인인구의 구성비율과 전망
3. 성인기로의 이동에 필요한 기술
4. 성인기의 발달과업
Ⅱ. 연령의 노화
1.
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우리를 위한 해석이 필요하다.
적용 - 믿음의 공동체의 삶에 적용.
Kaufman
상상적인 건설(imaginative construction).
1). 현상적인 서술- 현대 체험의 다양성을 세계의 개념 안에서 모아야하다.
오늘날의 사람들에게 상관이 되고 의미가 있는 인류학적
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자기 생각을 크게 구애받지 않고 언어로 표현할 수 있다.(유연성)
- 중략 - 1. 교재와 강의에서 언급된 프로그래밍 언어 기준으로 다음에 대해 각 15줄 이내로 설명하시오.
(1) 1950년대 프로그래밍 언어 한 가지
(2) 1970년대 프로그래밍 언어
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1. 기업의 개념
2. 기업의 성격
1) 조직으로서의 성격
2) 시스템으로의 성격
Ⅱ. 기업의 형태
1. 기업형태의 의의와 분류
2. 기업의 형태별 특성
1) 사기업
(1) 합명회사
(2) 합자회사
(3) 유한회사
(4) 주식회사
(5) 협동조하
(6) 익명조합
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1진제: 모든 사물은 無
세제: 모든 사물은 有
→제 3층자의 고차적 경지를 선종에서는 제 1의라고 부름
③신수와 혜능
달마- 혜가- 승찬- 도신- 홍인→신수(북종) vs 혜능(남종)→혜능의 노선을 따라 발전
신수- from도생- 불성을 강조- 거울을 맑
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자기자본의 대리인비용과 부채의 대리인비용을 합한 총대리인비용이 가장 적은 구조를 뜻한다.
♣ 참고문헌 ♣
박세일, 「법경제학」, 박영사, 2000
정용덕, 「합리적 선택과 신제도주의」,
대영문화사, 1999
유동운, 「신제도주의 경제학」,
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