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유한킴벌리는 김천과 대전에 장소를 선정했고, 2015년 6월엔 김천시와, 2016년 2월엔 대전시와 ‘공존 숲 협약’을 맺었다. 이후 10년간 사업을 추진 할 예정이며, 이 두 곳엔 축구장 약 500개 규모 면적인 총 344㏊의 국내 최대 규모의 ‘산림 탄소
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유한킴벌리)’37.7% > 위스퍼(한국P&G)’29.6% > 좋은느낌(유한킴벌리)’19.6%
BSTI(브랜드 지수): ‘화이트’739점 > ‘위스퍼’666점 > ‘템포’609점 > ‘매직스’527점
위스퍼는 1994년 생리대 시장에서 1위 차지, 1995년에는 60%에 육박하
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유한킴벌리의 우리강산 푸르게 푸르게 환경보호 캠페인이 1984년 이래 지속적으로 실시되어 사회에 긍정적인 반응을 얻고 있다. 즉 이는 사회활동의 원조격인 셈이다.
사실 종이를 만들기 위해 회사가 벌목을 하였다고 해서, 나무를 심어야 한
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유한킴벌리의 경우 검증된 상담전문가를 1명밖에 확보하지 못해 생산 공장 쪽 직원들로까지 EAP 서비스를 확대하지 못하고 있는 실정이다. 여기에다 관리자나 직원들이 스트레스 관리의 필요성에 대한 이해가 부족하다는 것도 걸림돌로 꼽힌
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1.한국에서 사회적 합의의 형성 배경
2.사회적 합의의 정의
3.한국에서 사회적 합의의 진행과정
4.한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인
II. 협력적 노사 관계
1.양보 : 노루표 페인트
2.투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리
III. 갈등적
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1.
전통적 인적자원과리와의 차이점
2.
전략적 인적자원관리의 요건
(1) 경영전략과의 통합
1) 전략수립과 전략수행의 통합
2) 경영전략과 인적자원관리 기능 간 통합
(2) 인적자원관리 기능들 사이의 시너지 관계
(3)
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유한킴벌리
1970년 한국의 유한양행(제약회사)과 미국의 킴벌리클라크(미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사)가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다.
1984년 8월부터
\'우리강산 푸르게 푸르게\'
캠페인을 실시.
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15.
최건동, 『고 가산 최수부 회장의 창업정신』, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 구체적 기업가 사례
1. 광동제약 가산 최수부 회장
(1) 최수부 회장의 기업경영 개요
(2) 기업가 정신과 경영철학
2. 유한양행 유일한 박사
(1)
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1994.11.18
제출자 : 자연과학대학
전산과학과 3학년
920963 박수윤
*참고서적
1. 월간경영과 마케팅
32-35p
특집-이미지 창출을 위한 제품 브랜드 광고의 종합
100-103p
이달의 광고- 소비자들이 좋다 광고가 좋다
2. 기타( 경영 잡지 ) 1. 광고의 정
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우리나라 CRS 사업의 현황
1) 사회공헌활동의 추이
2) 기업의 사회공헌으로 장애인 고용
3) 국내 기업들의 사회공헌 현황
6. 유한킴벌리의 CSR 분석
1) KKG캠페인의 실시 배경
2) KKG 캠페인의 활동 영역
3) KKG 캠페인의 활동 내용
(1) 실제 Dona
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