|
1.회사소개-굿모닝신한증권
굿모닝신한증권은 2002년 굿모닝증권과 신한증권의 합병에 따라 새롭게 탄생
(구)굿모닝증권과 신한금융그룹의 강점을 발전적으로 수용
안전성과 수익성이 최우선 목표
고객들의 가치 향상이 중점 실행 사항
|
|
|
됨 Ⅰ. PMI의 중요성 및 Best Practice
Ⅱ. 굿모닝신한증권
Ⅲ. HP와 컴팩의 합병
Ⅳ. 롯데쇼핑의 미도파 인수
Ⅴ. 네이버컴의 한게임 인수합병
Ⅵ. 녹십자의 상아제약 인수
Ⅶ. 휴비스 사례
Ⅷ. SK텔레콤과 한국통신프리텔의 합병비교
|
|
|
인재상
3. Orion 인사제도
3-1. 인사시스템
3-2. 직군/직급체계
3-3. 보상체계
3-4. 인센티브
3-5. 인재육성
3-6. 경력개발 프로그램 운영원칙
4. 복리후생제도
5. 연봉
○
|
|
|
기업 개요
(1)포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁
2. 포스코 연봉정보
3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여
4. 포스코 복리후생
5. 포스코 인재상
6. 포스코 인사제도
7. 포스코 인재육성제도
8. 포스코 채용정보
9. 참고자료
|
|
|
신한다.
Ⅳ. 참고문헌
① 다음 증권, http://stock.daum.net
② Company Guide, http://comp.fnguide.com
③ 팍스넷, http://paxnet.moneta.co.kr/stock/stockPrice
④ 네이버 증권, http://finance.naver.com
⑤ CEO Information 강우란 (2012. 10. 05). “미래 자동차 시장 수요분석” , 현대
|
|
|
신한증권도 『Vision 2005 - 외형 및 수익 기준 증권업계 big 3 진입, 최고의 효율성 및 수익원 다변화 추구, 최고의 고객만족 및 직원만족 추구』라는 조직의 목표를 가지고 이를 달성하기 위한 기준을 위에서처럼 제시하고 있다. 이 목표를 달성
|
|
|
신한증권은 대부분의 재무비율 분석에서 상승가도를 달리는 성공사례로 나타났다.
그러나 타인자본의 의존도가 높아 부채비율이 계속 증가하는 추세를 보이고 있고, 더불어 자기자본 증가율이 지속적으로 하락하고 있어, 장기적으로 본다면
|
|
|
증권사 70%가 적자를 기록한 것에 비하면 상당히 돋보이는 실적이다. 이같은 성과에 따라 증권업계에서 차지하는 순위도 2001년 6위로 지난해보다 한 단계 올라섰다.
굿모닝증권의 선전은 표면적으로는 사이버트레이딩으로의 발빠른 전환과
|
|
|
증권사에 가져온 효과
굿모닝증권의 실제 ERP 도입이 끝난 2000년 매출성장률 200%, 영업이익과 당기순이익 759억원708억원, 영업용 순자산비율 530%로 크게 변화하였다. 이것은 당시의 25개 상장 및 등록 증권사 70%가 적자를 기록한 것에 비하면 상
|
|
|
주회사의 IT 전략과 효율적인 연계를 실현하는 것이다. 굿모닝신한증권은 합병을 통해 신한금융지주회사의 자회사로 편입되었다. 기본적인 IT 전략은 굿모닝신한증권의 비즈니스 전략에 따라 추진되겠지만 때로는 신한금융지주회사의 전체 I
|
|
메뉴펼치기
