• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 494건

합과 근로자의 책임으로서 임금, 근로조건 등의 검증이다. 세 번째, 소비자, 거래처, 금융기관, 지역사회, 정부 등의 책임이다. 유한킴벌리의 전문경영자가 가장 크게 우려하는 부문의 평판도가 바로 이해집단자의 이해관계 조정책임이라고
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2012.08.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
합에 사전에 통보하고 충분히 협의하도록 규정하였다. 강제 노동 및 아동 노동 금지조항을 준수, 임신 중인 여성의 시간외 근로와 심야근로를 제한, 2010년 강제노동 및 차별관련 위반사항은 없었다. 3. 유한킴벌리 평가 유한킴벌리의 모든 키
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2012.08.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
합대상, 가장 존경받는 기업 4위, 사회공헌기업대상 환경보존부문1위 등 기업인으로서, 회사로서 한 개도 받기 어려운 수많은 상을 받았다. 이는 유한킴벌리 매출과 규모가 중. 대기업임을 감안할 때, 소비자로부터 대단히 호의적 이미지를 조
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,900원
  • 등록일 2012.05.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유한킴벌리는 환경을 위해 수행한 것은 나무를 심는 것과 사람들에게 환경의 중요성을 알리는 것뿐이었다. 이 밖에 캠페인의 전개에서 발생하는 문제점을 들 수 있다. 녹색마케팅이 확산되면서 ‘우리강산 푸르게 푸르게’캠페인과 유사한
  • 페이지 15페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2012.11.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유한킴벌리의 사례와 같이 일자리나누기 정책은 노사간의 양보는 필수적이다. 노동계는 일자리나누기에 대해 협력에 대한 의문이나 비판보다는 기업이 성장해야 고용이 유지되고 복지도 실현될수 있다는 공동체의식이 필요하고, 일자리나
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.02.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유한킴벌리의 조직혁긴 개념과 부합한다. (3) 임금제도의 장점 직무급과 직능급의 도입으로 유한킴벌리는 개인의 능력과 성과에 상응하는 차등보상을 할 수 있으며, 이 결과 대내적인 형평성 및 대외적인 임금경쟁력을 강화하는 계기를 마련
  • 페이지 14페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2010.03.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유한킴벌리 경영혁신 -> 고용보장 근로시간 단축 -> 생산향상 각종 차별폐지 신뢰기반 노경문화 노경협력 -> 노경협력 주제선정동기 기업소개 노사갈등의 원인 노사 분쟁의 양상 노사화합방식의 수단 노사화합의 성
  • 페이지 31페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.08.17
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유한킴벌리는 다시 시장점유율 1위를 탈환한 후 현재까지 시장점유율 2위인 P&G와 많은 차이로 1위를 유지하고 있음 30년간 구축되어온 유한킴벌리의 강력한 영업망과 전국 대리점 망을 활용한 직거래선의 취급률 상승 1. 기업소개 2. 제품
  • 페이지 26페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.01.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
합적인 결과 유한킴벌리는 경영면에서나 종업원관리에서나 사회적평판 모두 성공했다고 할수 있다. 그이유는 여러 가지 이겠지만, 가장 주요하게 여긴 것이 바로 인적관리였다고 본다. 유한킴벌리는 기업목표안에서 제 1순위가 기업의 이익
  • 페이지 12페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.05.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다. 일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다. 그러나 유한킴벌리 인사제도는 많은 규정보다
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.03.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top