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문화 혁신
단계 : 질적 확산기
자신감=>자기주도(자율)=>창조('99.10 - 2000년)
전략 : 창조력, 핵심역량 개발
-DIGITAL 시대창조력 배가과정
-학습의 습관화 추진
-경영(혁신)계획 연계 과제수행
조직혁신 시범 운영
-CROSS, VENTURE PRO 팀
지식경영체
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예술 진흥을 위한 사업을 펼치고 있다. 지난 1991년에 세워진 LG복지재단은 복지관 건립, 청소년노인복지, 장애인 재활지원, 해외 복지사업 등을 펼치고 있다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
첫째, 장학사업 등 전통적인 프로그램에서 벗어나 기업의 전략
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직무개요
2. 주요과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅴ. 21세기 유망직종 - 광고디자이너
1. 업무의 내용 및 현황
2. 수입
3. 전망
4. 필요한 적성
5. 되는 길
Ⅵ. 21세기 유망직종 - 마케팅리서처
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전략적으로 유치해 볼 수 있다. 반면 창경궁과 덕수궁, 경희궁은 원형의 훼손과 왜곡이 심하게 일어난 궁궐로서 문화재의 보존가치나 관광 매력도가 상대적으로 낮다고 할 수 있다. 창경궁과 덕수궁, 경희궁은 경복궁과 창덕궁을 대체할 수
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전략에 관한 연구 99-100쪽, 대통령자문 교 육현식위원회 2005년
한국의 산업기술정책 연구통계 58쪽, 2008/김갑수 [외저];한국산업기술재단 기술정책연구센터 I. 서론 : 지역 불균형의 심각성 1
II. 지역격차의 원인 1
1. 시대상황적 원인 1
1)
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문화사업을 계획해보겠다.
Ⅴ.자료출처
★참고홈페이지
대구광역시-www.daegu.go.kr
대구오페라하우스-www.daeguoperahouse.org
2006 대구국제오페라축제-www.diof.org
대구문화예술회관-artcenter.daegu.go.kr
한국관광공사-www.visitkorea.or.kr/index.html
★참고문
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추진과정, 대교협 연수부
- 이현청, 21세기를 대비한 대학의 생존전략, 한양대학교 출판원
- 한송엽(2001), 공학계 교수의 교육업적 평가에 관한 연구, 서울대학교 공학연구소 부속 공학교육연구센터 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교수업적평가제(교수업적
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태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 인증제
Ⅵ. HRD(인적자원개발)과 조직개발교육
1. 개인주도 조직개발교육
2. 조직주도 조직개발교육
Ⅶ. HRD(인적자원개발)과 평생학습
Ⅷ. HRD(인적자원개발)의 추진 과제
참고문헌
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문화예술분야에서의 PPL 확대, 누구나 할 수 있는 중개역할에만 그치고 있는 PPL대행사의 역할 제고를 통해 전문적이고 과학적 효과분석이 가능한 실력있는 PPL 전문대행사의 등장을 가능하게 할 수 있기 때문이다.
참고
소리 없는 강자[來强
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전략>
Ⅱ. 수행공학의 관점에서 본 기업교육
1. 수행공학의 태동
2. 수행공학, 인적자원활동, 기업교육의 관계
3. 수행공학의 모형과 과정
Ⅲ. 지식생태학적 관점에서 본 기업교육
1. 뜨거운 지식(경영) 열기와 차가운 학습 냉기
2. 다시 생
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