|
호사가 보건소에서 근무하는 비율이 가장 높은 직종의 중요한 인력이다. 이제 5년 이상의 근무경력이 있으면 보건소장으로의 승진이 가능하나 자격임용기준이 된다 해도 보건소장직에 쉽게 임용되지는 않을 것이다. 의사 또한 예방의학이나
|
|
|
간을 제한하는 것이 당연하다. 그러나 환자의 퇴원 후 지역사회 내 보건소의 보호의무와 사후관리가 매우 취약한 상황이다. 그러기에 정신보건시설의 장은 퇴원 시 보건소장에게 보고하도록 하고 보건소장은 퇴원후의 사후조치를 하도록 하
|
|
|
보건소에 넘기고, 최종적으로 보건소장과 센타장이 토의, 합의 후 제작한다. 그 외에 센타에서 발간되는 각종 자료집 등은 대부분 센타요원이 센타장에게 보고한 후 제작되고, 운영회의에 보고한다.
13. 환자 및 가족
환자의 1차 접수, 평가 및
|
|
|
보건소장비의 관리방향
보건소의 장비보유실태에 대한 연구결과 보건소의 장비확보에 대한 문제와 함께 보건소 표준장비기준 및 유지보수 등 관리체계도 일부 개선되어야 할 것을 분석되었다. 먼저 표준장비기준의 문제점을 보면 장비군별
|
|
|
보건사업
암관리사업
건강증진사업
장애아동재활지원센터운영
정신보건센터운영
만성정신질환자 관리사업
아동청소년 정신보건사업
6. 보건소장님의 말씀
이번 보건소탐방은 보건소장님과의 만남이 있었는데 보건소장님의 말씀을 간단히
|
|
 |
보건사업 추진
오산시 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도 불구하고 관내에는 코로나 의심환자 및 감염병 환자들이 꾸준히 증가하고 있다. 아울러 취약계층인 한부모 가정, 다문화가정, 조손가정 등을 중심으로 찾아가는 예방접종
|
|
 |
보건소를 만들어가는 데 기여하고 싶습니다. 1. 본인의 보건 분야 경력과 경험을 구체적으로 기술해 주세요.
2. 오산시 보건소의 발전을 위해 본인이 기여할 수 있는 방안을 제시해 주세요.
3. 협업 및 팀워크를 통해 문제를 해결했던 경
|
|
 |
보건소는 지역사회 보건의료 분야에서 선도적 역할을 하게 될 것입니다. 주민 모두가 양질의 보건의료 서비스를 누릴 수 있을 뿐 아니라 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있을 것입니다. 동구 보건소장으로서 이 비전을 반드시 실현하겠습니
|
|
 |
를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진
익산시 보건소의 감염병 예방을 위한
|
|
 |
보건의료 빅데이터를 활용해 지역사회 건강수준을 과학적으로 분석하고 정책을 수립하여 여수시 보건소의 역할과 기능을 지속적으로 혁신해 나가겠습니다.
-민관협의체 운영 내실화로 다부문 통합 건강정책 수립·집행
-보건의료, 복지, 체
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
