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호사가 보건소에서 근무하는 비율이 가장 높은 직종의 중요한 인력이다. 이제 5년 이상의 근무경력이 있으면 보건소장으로의 승진이 가능하나 자격임용기준이 된다 해도 보건소장직에 쉽게 임용되지는 않을 것이다. 의사 또한 예방의학이나
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고 점차 가족들에게 이양하고 있는 중이다.
9. 중대사항 발생 시
센터요원이 센터장 및 보건소장에게 직접 보고한 후, 다양한 방법으로 협의하여 대책을 마련한다. 예로 등록 회원의 갑작스런 사망, 법적 관련사건 등이 있다.
10. 바람직한 사항
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보건사업의 계획수립
전체 사업 계획은 우선 주관 책임을 맡고 있는 센터소장이 일차적으로 핵심운영위원들과 개괄적인 내용 및 예산 배분에 대해 토의하였다. 이 후에 실무자회의를 거쳐 구체적인 예산과 일정을 세운 후에 운영회의를 통해
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. 기록은 보건소장에 넘김. 다만 진료 기록부등을 자신이 보관하려면 보관계획서를 제출해서 관할 보건소장의 허가를 받아야 직접보관가능
8)당직의료인의 수-입원환자 200명까지는 의사, 치과의사, 한의사의 경우 1명, 간호사는 2 명. 200초과
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간을 제한하는 것이 당연하다. 그러나 환자의 퇴원 후 지역사회 내 보건소의 보호의무와 사후관리가 매우 취약한 상황이다. 그러기에 정신보건시설의 장은 퇴원 시 보건소장에게 보고하도록 하고 보건소장은 퇴원후의 사후조치를 하도록 하
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보건복지부 산하에 전국적으로 설립하여 아동학대예방과 처리에 일정한 역할을 담당하게 한 것이다.
아동학대 행위자에 대한 처리결과를 보면 전체 학대건수 중 약 95%가 아동학대예방센터에서 원가정보호 내지는 지속관찰 그리고 상담 등으
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보건사업 추진
오산시 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도 불구하고 관내에는 코로나 의심환자 및 감염병 환자들이 꾸준히 증가하고 있다. 아울러 취약계층인 한부모 가정, 다문화가정, 조손가정 등을 중심으로 찾아가는 예방접종
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1.지원동기
오산시 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
2.입사 후 포부
오산시 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
3.성격 장단점
오산시 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
4.직무 관련 경험
오산시 보건소장(개방형직위) 직무수행계
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보건소와 지역사회 유관기관 간 협력 체계가 구축되어 통합적인 보건의료 서비스 제공이 가능해질 것입니다.
지자체, 의료기관, 복지시설 등과의 협업을 통해 자원과 전문성이 공유되고, 사업 효과가 극대화될 것입니다. 이는 포괄적이고 지
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를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진
익산시 보건소의 감염병 예방을 위한
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보건의료 빅데이터를 활용해 지역사회 건강수준을 과학적으로 분석하고 정책을 수립하여 여수시 보건소의 역할과 기능을 지속적으로 혁신해 나가겠습니다.
-민관협의체 운영 내실화로 다부문 통합 건강정책 수립·집행
-보건의료, 복지, 체
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 가격 : 1,000원
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