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가 필요하다. 일곱째, 교육훈련시장과 취업시장을 연결하는 전국적인 네트워크의 활성화가 필요하다. 여덟째, 정부의 적극적인 직업교육훈련 지원이 필요하다. 아홉째, 정부는 고학력 실업자들이 직업교육훈련 프로그램을 선택하는데 있어
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훈련 방안, 대한경영학회, 춘계학술발표대회, 발표논문
박양근 외, 2000. 사회안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1
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교육 프로그램 확충
IMF사태 이후 급증하고 있는 “실업 실직자들을 위한 재취업 고용촉진 교육훈련센터”를 지역별로 확대 설치, 운영하는 일이 필요하다. 취업을 원하면서도 취업을 하고 있지 못한 실업자와 직장을 잃은 실직자의 수가 급
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실업자들 중에서 중소기업 취업희망자를 대상으로중소기업 취업적응 프로그램을 개발, 직업훈련을 실시한 후 인력사정이 곤란한 중소제조업체에 파견시켜 근무하게 하고, 급여는 별도의 재원(예, 고용보험기금 또는 중소기업 관련 기금)에
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교육훈련 시스템을 요청한다. 다시 말해 실업자 등 유휴인력을 중소기업 인력 부족직종 훈련을 통해 공급함으로써 실업문제와 동시에 중소기업 인력난을 완화하고, 중소기업 재직근로자의 능력개발을 통해 생산성을 제고하기 위한 새로운
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교육과 학습, 그리고 지식 나아가 교육체제를 비롯한 문화에 대한 이해를 바탕으로 비즈니스모델이 정립되고 컨텐츠가 개발되어 서비스될 때 성공할 수 있는 산업이다. 그럼에도 현재 e-Learning 산업에 대한 접근은 기술지향적인 측면이 강하
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훈련 방안, 대한경영학회, 춘계학술발표대회, 발표논문
박양근 외, 2000. 사회안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 산업관계연구』제10권 제2호
2000, 7
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각 기업은 독자적인 교육훈련시설을 갖추고, 신입사원 교육, 일반사원 기능교육, 특수직능교육 등을 활발히 실시하고 있다 1. 사내교육의 의의
2. 사내교육의 중요성
3. 사내교육의 사례
※현대중공업, 온라인 사내교육시스템 가동
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교육 전체 서론
기업교육 정의와 기존 기업교육 업체 분석
기업교육의 정의
기존 기업교육 업체의 문제점과 개선안
기업교육의 새로운 물결 E-learning
E-learning의 개념
국내 온라인 기업 교육 업체의 전망
우리나라 대기업의 E-learning
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교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 대상
1. 신입사원 교육훈련
2. 재직근로자 교육훈련
III. 교육훈련의 방법
1. 강의 학습
2. 시청각 학습
3. 실연 학습
4. 온라인 학습
5. 사례연구 학습법
6. 비즈니스 게임 학습법
7.
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