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”은 채용보조금적 성격의 제도, 구체적으로 채용장려금, 장기 실업자 고용촉진 장려금, 고령자촉진 장려금, 여성가장고용촉진장려금 등을 통합해서 단일화 한다. 이렇게 사중손실을 최소화시킴으로서 비정규직을 정규직으로 전환시킬 때,
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서 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 해결해 본 경험이 있으면 자세하게 작성해 주십시오. (대인관계능력)
5. 국립암센터에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표와 추진계
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이면 훌륭한 답변이 된다.
⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표가 너
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이 더 강력한 인상을 남깁니다.”
블라인드 면접이라고 해서 기계처럼 말하는 태도는 감점 요인이 될 수 있습니다. 오히려 시선 맞춤, 경청 태도, 고개 끄덕임, 정중한 말투와 같은 비언어적 의사소통이 지원자의 품성과 태도를 전달합니다.
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서 큰 실수를 한 경험이 있다면, 그 경험과 이후 어떻게 극복했는지 설명해 주세요.
실습 중에 환자의 약물 기록을 잘못 기록하는 실수를 한 적이 있습니다. 이 실수를 발견한 후, 저는 즉시 담당 간호사와 지도 교수에게 보고하고, 정확한 기
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이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오.
3. 자신이 변화와 도전으로 목표를 달성했
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와의 연결고리 순서로 풀어내는 게 효과적.
한화의 핵심가치 “신용·의리·정도”에 맞는 스토리 내장 필요?: 특히 임원진 면접에서는 회사의 핵심가치와의 연관성 강조가 중요.
기술 질문이 어렵지 않더라도 면접관은 “기초를 얼마나 논
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그리고 낮은 고용안정성과 저임금을 지급하는 주변부 인력으로 재편하고 있다. 그러므로 비정규직을 기업에 대한 높은 충성도와 핵심기술과 기능을 보유한 핵심인력을 보호하기 위한 보호막으로 활용하는 경우도 적지 않다. 이 점에 대해서
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정규직을 선호하는 이유는 인건비가 싸다는 장점도 있지만 무엇보다 경기 변동에 따라 인력 수급을 조절하기 쉽기 때문이다.
독일에서도 파견근로자는 모든 업종에 허용된다. 사용기간 제한도 없다. 여기에 기업마다 핵심근로자와 비핵심근
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이 있기 때문에 최소한 제도적으로는 균등대우의 요청이 상대적으로 다른 비정규직고용에 비하여 적다고 볼 수 있다. 제도적으로 균등대우원칙을 파견근로에서도 전면적으로 관철하려면 균등대우원칙이 기능하는 다른 영역에서와 유사한
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