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과학적 관리 : 인간성 배제 → 인간관계 운동 : 조직의 구조 & 효율성보 다는 인간성 강조하기 시작
※ 지연, 학연, 혈연의 비공식 집단이 생겨나 부작용 발생 - 스미스의 분업이론-
※스미스의 분업 이론은?
※애덤스미스란 누구인가?
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론 - 독일의 경영학과 미국의 경영학
1. 독일의 경영학
⑴ 제 1차 방법논쟁
⑵ 제 2차 방법논쟁
⑶ 제 3차 방법논쟁
⑷ 현대의 독일 경영학
2. 미국 경영학
⑴ 전통적 관리론(1910～1930년대)
⑵ 인간관계론․조직론적 관리
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이론
브론펜브레너의 생태학적 이론은 환경적 맥락을 강조하고 역사적 시간을 의미하는 시간체계를 포함하지만 전생애 발달을 지향하는 것은 아니다. 반면 엘더의 생애이론은 인간의 전 생애에 걸친 발달을 종합적으로 이해하는 데 중요한
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조직 활동을 장려하고, 상하급자간 거리감을 줄이고 심리적 불안감을 낮추기 위해 평면적인 조직구조를 선호하게 된다..
b. 노튼 vs. 3M
위에서의 내용을 돌이켜보면 3M기업의 인사관리 목적상에 있어서 전형적인 인간관은 Y이론에 바탕을 두었
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이론
① 30% Rule
3M에는 정말 이상적이지만 구체적으로 표현된 목표가 있다. 최소한 연간 매출액의 30%를 지난 4년간 개발된 신제품, 신기술에 의해 달성하자는 것이다. 사실 3M사가 그 동안 6만 여의 제품들을 쏟아냈고, 일년에 20조의 매출을 올
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이론)
④ 교육정책의 집행
리플리와 프랭클린의 정책집행 과정의 단계 : 자원확보, 해석 및 기획, 조직, 해택제한의 전달
쿰스의 정책불순응 이론 : 의사소통 / 자원 / 정책 / 행위 / 권위 관련 불순응 유형 제시
⑤ 교육정책의 평가
정책평가의
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 독일경영학의 형성
1. 베버의 시대 구분
2. 자이펠트의 시대 구분
II. 독일경영학의 발전
III. 독일경영학의 특징
1. 이론적 특징
2. 경영사적 특징
3. 연구대상적 특징
* 참고문헌
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이론은 시스템이론에 실용적 확장을 추가하고 있다.
그러나 상황적합이론은 조직을 환경의 포로라고 본다는 이유로 비판을 받고 있다. 또한 모든 상황을 식별할 수도 없다는 점에서 한계점을 가진다. ◇ 고전경영학 이론
1. 과학적 관리
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인간관과 법에 의한 관리(법치)
나. 성악설과 예에 의한 관리(예치)
다. 성선설과 덕에 의한 관리(덕치)
라. 최적화와 중용에 의한 관리(중용)
II. 인간관계의 중요성
1. 대인관계에서 인간관계의 중요성
2. 기업조직에서 인간관계의 중
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관리자
6) 지역사회
2. 시사점을 통한 우리나라 자원봉사활동의 문제점과 개선 방향
1) 행정지원체계
2) 조직화
3) 전문화
4) 참여계층
5) 인센티브제도
6) 자원봉사관리자
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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