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론」갑을출판사
문용린(2011)「한국인의 도덕성 발달진단」집문당
박영자(1995)「조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
박혜순(2015)「코메니우스의 덕성교육에 기초한 기독교 도덕교육 적용
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론은 인간의 생산활동은 시간연구와 동작연구를 통해서 정확하게 측정하고 분석하여 그에 입각한 과학적 관리가 가능하다는 사실을 보여 주었으며, 실제 과학적 관리론은 미국의 산업경영에 보급되어 능 1.토론 내용
2.고전적 조직이론
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리이론(Taylorism)의 내용과 특성
2. 인간관계론의 내용과 특성
3. 체제이론의 내용과 특성
4. 과학적관리이론, 인관관계론, 체제이론의 적용과 시사점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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관리론과 뉴 거버넌스의 관계
거의 동일한 시점에 나온 두 이론은 상당히 유사하지만, 질적인 차이가 있다고 볼 수 있다. 즉 ① 신공공관리론은 결과에 초점이 있지만, 뉴거버넌스는 과정에 초점이 있다. ② 신공공관리론은 조직내의 관계에
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관리론의 적실성이 더 많이 떨어진다.
4. 신공공관리론의 바람직한 변화 방향
1) 신공공관리론에 대한 이론적 보완
공공관리론의 연구와 이론에 대한 이론적 보완이 이루어져야 한다고 본다.
첫째, 공공관리연구를 최고 정책결정자(또는 관리
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관리자 중심의 이론이라는 점이다.
상기와 같은 공통점 외에도 조직 내적인 문제만을 연구하고 조직 외적인 문제는 전혀 연구대상으로 삼지 않았다는 점 등이 있다.
2) 차이점
3) 결론
인간관계론은 과학적 관리론을 전적으로 부인한 것은 아
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조직학의 주요이론, 법문사, 2008. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 민츠버그의 조직성장경로모형
2. 민츠버그의 작업유형
3. 민츠버그의 '관리자의 10가지 기능'
4. 조직(병원)의 소개
5. 속해 있는 조직 지도자의 기능 파악 및 서술
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조직 내 사람들과 교류하기 때문에 조직행동이론을 공부하여 사회에 대한 이해를 높이고 생활을 보다 잘 이해할 수 있습니다. 그렇기 때문에 조직행동이론은 경영관리의 다른 분야보다 실용적인 분야이며 적어도 한 번은 연구해 볼 가치가
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조직관리론, 대영문화사
양서원, 사회복지행정론, 한국복지행정학회
오열근, 조직과 인간, 대경 Ⅰ. 서언
Ⅱ. 조직인의 주체성
1. Simmel의 전인론
2. 조직인의 동시소속론
Ⅲ. 조직인의 충성심
1. Simon의 일체화론
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중시해 성과중심의 조직 운영 강화
권한 위임과 융통성 부여
공공 부문에 경쟁을 도입
해서 낮은 비용으로 성과를 창출해 효율성 향상 Ⅰ. 신공공관리론
Ⅱ. 신공공관리론의 이론적 배경
Ⅲ. 이론을 통한 사례분석
Ⅳ. 시사점
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