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Ⅰ. 서론
인간관계이론이란?
과학적 관리론에 대한 반동으로 등장.
생산성을 좌우하는 것은 상사, 동료와의 관계, 집단 내의 분위기, 비공식 집단의 존재 등 인간관계 라는 사실을 강조.
조직의 사회·심리적인 요소들을 고려한 민주적
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이론과 행동주의 이론을 종합적으로 적용하며, 조직 구성원들의 아이디어와 관점을 수용하고 이를 적극적으로 활용하는 조직문화를 구축하는 것이 조직 성과를 높이는 가장 효과적인 방법이다.
참고문헌
김광영, 이광재 (2005). 조직관리론,
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참고 자료
신유근, 「인간존중의 경영」, 다산출판사, 2008
동기부여론-경영 및 인간관리 노하우 2006 배정훈
전략기업컨설팅, 「조직과 인간행동의 이해」, 2009
황규대, 조직행동의 이해, 2007 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.
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형성, 경제적 공황에 빠짐 (공장폐쇄, 조업단축, 파산,임금 인하등)
1910년에서부터 1930년대에 인간관리철학이 고전이론을 개발. Ⅲ.고 전 이 론
Ⅲ - 1. 고전이론의 성립
Ⅲ - 2. 과학적 관리론
Ⅲ - 3. 행정관리론
Ⅲ - 4. 관료제론
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저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 조직운영이론
I. 관료제
II. 과학적 관리론
III. 인간관계이론
IV. X이론, Y이론, Z이론
V. 조직과 사회복지실천
* 참고문헌
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현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 관료제이론
II. 과학적 관리론
III. 인간관계이론
IV. 체계이론
* 참고문헌
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(2003). 행정학신론. 서울: 박영사.
오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
정정길이달곤(1997). 한국행정의 연구. 서울: 박영사. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 과학적 관리론의 4대 기본 원리
2. 과학적 관리론의 비판
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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외, 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학 제61권 제1호, 2009년 1. 서론
2. 본론
(1) 조직이론의 개념
(2) 관료제이론
(3) 과학적 관리론
(4) 인간관계이론
(5) 맥그리거의 XY이론
3. 결론
4. 참고 자료 및 문헌
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관리』, 오래, 2013
2)장수용, 『직무분석 조사기법』, 전략기업컨설팅, 2010
3)이홍민, 『강한조직 만들기』, (주)중앙경제, 2012
4)최종태, 『인사관리론』, 박영사, 2001
5)정재훈, 『인적자원관리』, 북넷, 2011
6)D.W.Belcher, 「Wage and Salary Administration
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조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호조직문화의 형태
2. 간호지도자의 개념과 역할
1) 간호지도자의 개념
2) 간호지도자의 역할
3. 맥그리거의 X?Y이론
1) X이론과 Y이론의 내용
2) X이론과
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