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2. 집단차원의 경력개발모형
Ⅴ. 경력개발의 기법
1. 개별적 경력개발 방법
2. 조직단위의 경력개발 방법
Ⅵ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
1. 인간존중의 인사이념 확립
2. 관련제도들의 유기적인 통합
3. 점진적인 도입
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관리론（오세덕 외 지음, 대영문화사, 2013)
공공조직행태론 (조경호 외 지음, 대영문화사, 2014) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 X.Y이론
1) 맥그리거의 X.Y이론의 개요
2) X이론
3) Y이론
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와
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관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련관리의 중요성
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조직
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관리론. 서울: 청문각.
한국산업안전보건공단. (2023). 유해화학물질 취급작업 안전보건 매뉴얼. 울산: KOSHA.
조현우. (2021). 산업안전관리론: 이론과 실제. 서울: 학지사.
정용식, 이은혜. (2020). 현장중심 산업재해 예방 전략. 서울: 시그마프레스.
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(role assumption)
(9) 예견의 정확성(predictive accuracy)
(10) 생산성 강조(production emphasis)
(11) 통합(integration)
(12) 상위자들에 대한 영향력
3. LBDQ-XII 사정에 따른 조직에 미치는 영향에 대한 고찰
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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관리
Ⅳ. 연봉제의 문제점
1. 개인간 불필요한 경쟁유도
2. 보상재원의 부족
3. 조직의 연대감 상실
Ⅴ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
2. 적용대상자의 공정한 선정기준
3. 공정한 평가기준 마련
Ⅵ. 결
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조직에 헌신할 수 있게 해야 한다.
참고문헌
김남현, 리더십, 도서출판 경문사, 2007.
유기현, 인적자원관리론, 무역경영사, 2007.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
여인길, 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향, 경희대학교 대학원 박
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조직행동론』, 대명, 284~285쪽
④ 이인석(2015), 『조직행동이론』, (주)시그마프레스, 320~327쪽, 344~348쪽
⑤ 강정애 외(2010), 『리더십론』, (주)시그마프레스, 82~90쪽
⑥ 염영희 외(2013), 『간호관리학』, 수문사, 429~430쪽, 435~436쪽
⑦ 이성희(1991), 수
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 페이욜의 일반관리론
I. 페이욜의 일반관리론의 의의
II. 페이욜의 관리체계
1. 권한과 책임의 원칙
2. 규율의 원칙
3. 분업의 원칙
4. 지휘통일의 원칙
5. 명령일원화의 원칙
6. 공익우
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조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. 간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 리더십이론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의
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