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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 페이욜의 일반관리론
1. 분업의 원칙
2. 권한, 책임 명확화의 원칙
3. 규율유지의 원칙
4. 명령통일의 원칙
5. 지침일원화의 원칙
6. 전체이익 우선의 원칙
7. 보수적정화의 원칙
8. 집중화의 원칙
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하여야 할 것이다.
참고문헌
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007 1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 결론 및 나의 의견
참고문헌
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조직 내에서 기획의 중요성은 더 이상 간과할 수 없는 요소로 자리 잡고 있으며, 지속적인 기획을 통해 조직은 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있다.
8. 참고문헌
김광웅, 『조직관리론』, 박영사, 2010
윤상민, 『현대 기획이론』, 학현
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 페이욜의 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
12) 고용안정성
13) 자율권
14) 협
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론. 태영출판사.
나상운 외. 『인간관계론』. 파주: 교문사, 2009.
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 산업경영연구, 제28권 제1호, 2005.
정진선 외. 『인간관계 심리의 이론과 실제』. 서울: 시그마프레스, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대
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같은 맥을 가지고 있다(Thompson, 1993). 따라서 관리이론으로서의 인간관계론이 사회복지조직의 관리에 활용될 수 있는 여지는 과학적관리론보다 더 많다.
인간관계론과 사회복지는 인간을 바라보는 관점이 다른다. 인간관계론은 인간의 감성을
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론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원 * 커뮤니케이션 네트워크
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. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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론들은 조직개발의 토대를 이루었다. 특히 레빈(Kurt Levin)의 장이론(field theory)은 조직 속의 인간이해를 도모하는데 크게 공헌하였다.
조직개발이론은 새로운 인간이해, 특히 인본주의적 인간이해를 중요시한다는 점에서 종래의 경영관리론
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이론에서 생리적 욕구나 안전욕구에 의해서 동기부여가 가능하다고 본다.
이와 같이 X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한과 책임을 피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령하고 강
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