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론, 박영사, 2006
구일섭, 100PPM 품질 혁신 이론과 추진 사례, 한국표준협회, 1997
박재흥, 품질혁명만이 살 길이다, 행림출판, 1996
신완선, 시그마로 가는 길, 물푸레, 2001
안영진, 6시그마 기업혁명, 김영사, 2001 Ⅰ. 품질경영에 대한 고찰
1.
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조직을 관리하는 고객중심관리 하는 현대 조직이론은 무엇인가? 4
①애드호크러시이론
②인간관계이론
③과학적 관리이론
④총체적 품질관리
⑤목표관리이론(MBO)
39. 목표관리이론(MBO)의 주요 특성에 해당되지 않는 것은? 1
①목표는 장기적
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측면, 주변적이고 소외된 측면에 초점을 맞 추어 조직문제를 탐구
포스트 모더니즘- 해체주의적 방법을 통해 현재의 조직이론과 그 지식 근거를 공격 하 는 입장. 1. 고전적 관리론
2. 인간관계론
3. 행동과학적 접근
4. 1970년대 이후
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조직에 이 이론들을 적용하기 위해서는 장점은 흡수하고 단점은 개선하기 위한 노력이 필요하다고 생각한다. 특히 현대 사회의 사회복지분야에서 효율성과 경제성이 가지는 부분은 매우 중요하기 때문에 과학적 관리론이 조금 더 사회복지
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분야에 확산되고 있다.
우리의 경우 여성의 사회진출이 두드러지게 늘어나고 있으며 특히 교육계로의 진출은 초등학교의 경우 남성보다 높은 비율을 점유하고 있다. 제1절 고전이론
제2절 인간관계론
제3절 행동과학론
제4절 다원론
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이상의 요양을 요하는 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 인이상 발생한 재해 3 2
③ 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 인 이상 발생한 재해 산업안전기사 이론 핵심정리집, 산안기 이론 핵심, 산업안전기사 자격증 핵심 정리집
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관리협회
이유준(1990), 현대행정과 엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
Ⅲ.
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초래하기 때문에 최근에는 직무확대, 직무충실화, 반자주작업집단 등을 실시하고 있다. 즉, 직무설계에 지나친 문화는 피하여야 한다. ◎ 재무적 상황
◎ 기술
◎ 사업전략
◎ 조직설계
◎ 직무특성
◎ 직무평가
◎ 직무설계
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관리 시스템의 「구조 차원」의 이해
3. 경영의 가치창출 과정으로서 인사관리시스템의 「기능차 원」의 이해
4. 인사관리의 「전략적 측면」의 이해
1강
Ⅰ. 인사관리론 개관
1. 인사관리의 정의
- 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면
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관리(뉴패러다임과 실천과제), 한국노동연구원, 명경사(2001)
3) 현대 인사관리론(의사결정론 시스템 어프로치), 최종태, 박영사(2000)
4) 인적자원관리, 나윤기, 학문사(1999)
5) 인적자원관리(이론과 실제), 김종재·박성수, 법문사(1996)
6) 21세기형
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