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론화하고, 실천조건들을 제시함
- 기존 지식이론들과 차별되는 점
1)지식의 활용이 아닌 창조를 다루었고, 지식창조의 과정을 규명했음
2)조직학습이론과 핵심역량이론을 보완발전시킴
3)서구의 인식론이 아닌 동양적 인식론에 바탕을 두고
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직행동론
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일
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생태론의 평가
- 비교행정의 방향제시 : 행정이론을 시공을 초월한 보편적 이론으로 보지 않고, 정체 문화 등의 환경적 요인에 의해 특수성이 나타난다는 점을 인식하는 계기가 되었습니다.
- 개방체제적 관점 : 행정체제를 개방체제로 파악하
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과학적 관리법의 연구와 그의 사상을 확대발전시켜 이것을 기업경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한 버
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과학적 관리법의 연구와 그의 사상을 확대·발전시켜 이것을 기업경영의 전 영역에까지 적용함으로써 관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한
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이론의 특징, 차이, 공통점 비교
과학적 관리론
행정관리론
관료제 이론
대표적 주창자
테일러
페이욜
베버
연구의 강조점
근로자의 업무효율성
관리자의 조직관리
원칙
합법적 권한에 의한
관료적 관리
한계점
근로자에 대한 인간
적인 면
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발달과정
3. 영국 행정학의 형성과 발달과정
4. 한국 행정학의 전개 과정
제2장 행정이론의 변천과정
Ⅰ. 정부의 역할에 대한 관점
Ⅱ. 정치와 행정의 관계
Ⅲ. 행정학의 과학성과 기술성
Ⅳ. 행정학의 정체성
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조직유형으로서 잘못 짝지어진 것은? ( 4 )
①소외적 관여*강제적 권력 = 강제적 조직
②타산적 관여*보상적 권력 = 실리적 조직
③도덕적 관여*규범적 권력 = 규범적 조직
④도덕적 관여*규범적 권력 = 강제적 조직
94. 행정관리론에서 행정관리
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조직 내 개인의 인상관리
제3절. 갈등
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 기능
1) 순기능
2) 역기능
3. 갈등의 유형
1) 개인적 갈등
2) 조직 갈등
4. 조직의 변천
1) 전통적 관점
2) 행동과학적 관점
3) 상호작용론적 관점
5. 갈등의 원인
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조직으로 설립하게 된다. 시장과 위계이론은 거래비용의 관점에서 시장이 실패하는 원인을 규명하고, 기업조직의 존재이유를 설명해 준다는 점에서 다른 거시조직이론과는 뚜렷이 구별되는 특징이 있다.
(6)공동체 생태학이론
공동체 생태학
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