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조직혁신과 성과향상에 관한 사례연구.\" 지식경영연구 11.5 (2010): 25-36. 목차
1. 마케팅 관리론(마이클 포터(Michael Porter) 교수의 5요인 모형의 구성요소)
2. 생산관리(한국의 방산 제품 수출과 관련하여 학습한 생산관리 지식을 이용해 작성)
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조직목표를 명확히 하여 조직 활동을 목표달성에 집중시킴으로써 조직의 효율성을 제고 한다.
② 조직목표와 조직 속의 개인목표를 일치:Maslow의 자기실현인, McGregor의 Y이론, Argyris의 성취이론, Herzgerg의 조직요인에서 묘사하는 인간관과 관리
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론
이상에서 살펴본 조직의 기능에 관련하여 조직의 역할과 조직개발 방안은 대상조직을 조직내외적 환경변화에 융통성있는 적응을 할 수 있도록 변화를 일으켜서, 조직내의 인간적 가치도 향상시키면서, 동시에 조직전체의 개혁도 이룩하
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관리 방식은 파괴적이게 될 때는 구타라는 형식으로 발생하는 문제점을 가진다. 그리고 인간을 조직의 목표를 달성하는데 수단으로 여김으로써 비인간적이다.
그러나 인간의 창의성은 무시하는 X 이론에 비하여, Y 이론은 개인을 존중하고
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론, 공사행정 1원론
- 연구대상 : 관리기술적 성격, 수단화된 인간가치 수단적 인간관, 작업층만을 연구대상으로 하고 관리층은 제외
구분
과학적 관리론
인간관계론
인간관
X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간
Y이론, 감성적 인간, 사회
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조직 내 부서 간의 권력 차이를 중요시함으로써 조직 내의 계층 간 권력 차이를 무시하는 경향
초점 조직에 주로 중점을 두며 조직 간 분석에 한정
3. 공동체 생태학이론
- 조직을 생태학적 공동체 속에서 상호의존적인 조직군들의 한 구성원
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인간욕구 이론과 현대적 재해석. 심리과학연구, 25(2), 123-140.
정민영 (2017). 조직 내 동기부여 연구: 매슬로우 이론 중심으로. 경영학연구, 46(1), 97-115.
최은경 (2021). 매슬로우 욕구이론과 직무만족 간의 관계 분석. 한국인사관리학회지, 39(4), 23-45
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감사합니다. 1. 서론
2. 본론
(1) 맥그리거의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) X-Y이론의 종합적 이해
(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
(3) 조직 진단 이론을 통한 조직 성숙도 평가
3. 결론
4. 참고문헌
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조직의 목적을 위한 생산성 증대와 향상으로 이어지지 않는다는 것이다. 과학적 관리론과 인간관계론을 종합적으로 살펴보면 이 두 이론의 유사점은 궁극적인 목표가 생산성 향상이며 조직의 구성원을 조율 가능한 수단으로 인식하고 있다
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이론과 해설」 김정헌/송건섭 저
·「고시행정학」 백형배 저
【 목 차 】
신공공이론
● 신공공관리론의 의의
● 신공공관리론의 특징
● 신공공관리론의 내용
● 공공관리에 관한 연구의 구분
● 신공공관리론의 한계
신거버넌스
● 신거버
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