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이론적 과학성 미흡 : 개도국의 국가발전을 위한 처방적/규범적 성격을 띤 나머지 과학성이 결여되거나 경험적 검증을 거친 이론이 드뭄
④ 투입기능의 경시 : 외형적인 1.과학적관리론
2.인간관계론
3.행태론
4.생태론
5.체제론
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호손 實驗] (매일경제, 매경닷컴)
-행동과학 [behavioral science, 行動科學] (두산백과, 두산백과)
-시스템이론 [system theory, ~理論] (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사) [1] 과학적 관리론
[2] 인간관계론
[3] 행동과학
[4] 시스템이론
출처
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론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 전통적 이론
1. 과학적 관리론(scientific management theory)
2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)
3. 관료제론(Max Weber(1947))
4. 시스템
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인간적이 아니며 관료적이 아니다. 교사들이 일을 하는데 있어서 안내와 착상을 가져올 수 있는 규칙은 거의 있을 수 없다.
Ⅵ. 요 약
원래 과학적 관리론은 인간을 철저한 기계모형에 맞추어 능률만을 최대로 하였다. 그러므로 생산능률을 높
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과학적관리론
(2)행정관리론
(3)관료제
3.전통행정학에 대한 도전기와 분화기(1940~1970)
(1)도전기
1)행태론
2)생태론
3)체제론
(2)분화기
1)비교행정론
2)발전행정론
3)신행정론
4.행정학의 전환기(1970~현재)
(1)공공선택론
(2)신제도론
(3)NP
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조직이 운영되기 위해서는 계층적 · 구조적 · 기술적 운영을 완전히 배제할 수는 없는 것이 사실이다. 따라서 과학적 관리론의 기술 · 구조적 관리를 통한 안정적 운영과 인간관리론의 인간에 대한 관심 · 비공식조직의 관리, 행동과학이론
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조직관리론, 학문사.
신유근(2005), 조직론, 다산출판사.
양참삼(2006), 조직이론, 박영사.
오석홍(2008), 조직이론, 박영사. 인간관계론에 대해 설명하시오
1. 이론적 논의
2. 인간관계론의 성립배경
(1) 과학적 관리론의 한계
(2) 경제공항과
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조직의 변천 과정은 경영이론의
) 경영이론 변천사란 조직이론 발달사와 같은 의미. 도서관경영도 하나에 기업을 운영하는 경영으로써 그 역사적 발달배경이 고전주의(과학적관리이론), 신고전주의(인간관계론), 현대이론(종합이론, 행동이
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조직운영에서 확연하게 분리시킴
③ 조직에 있어서 행정과정의 공통요소를 강조
어윅 (Urwick)의 조직이론체계
테일러의 과학적 관리론을 공공행정에 적용하여 조직이론의 형태로 체계화 시켰음
① 조직구조에의 인간적용의 중요성
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이론
1)동기요인
2)위생요인
(5) 동기부여 방안
➁ 인간관리론과 관리 전략
(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
(2) 샤인(E. H. Schein)의 인간관리론
(3) 인간관리론에서 본 개인의 중요성 분석
2.경찰 조직에서 환경의 중요성
(1) 사회환경과 경
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