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인간은 그 후의 인간관계론에서도 강조되지만 감정의 논리에 의해서 움직이는 측면을 무시할 수 없다.
뿐만 아니라 과학적 관리법은 오늘날의 입장에서 볼 때 경영이론이라고 하기 힘들 정도로 미시적인 문제에 초점을 두고 있다. 즉, 조직
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이론이지만, 그 한계점을 고려하여 적용해야 한다고 생각한다. 특히, 환자의 개별적인 특성을 고려하고, 욕구의 순서를 유연하게 적용해야 한다.
결론
간호이론은 간호의 본질, 목적, 목표, 방법, 가치, 윤리 등을 체계적으로 설명하는 과학적
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관리론, 무역경영사, 1998.
나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.
윤희윤, 도서관 어린이서비스 강화를 위한 직무분석 연구, 국립어린이청소년도서관, 2007.
이홍민, 강한조직만들기, 전정판, 중앙경제, 2006.
임승빈, 직무분석의 개념과 방법, 한
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보장할 수는 없지만 미국 정부가 발행하며 보증하기 때문에 신용도가 매우 높고 안전한 투자라고 할 수 있다. 1) 경영전략론
2) 경영정보시스템
3) 경영통계학
4) 마케팅관리론
5) 시장조사
6) 인간행동의 심리학적 이해
7) 투자론
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관리> 한국스트레스협회회장 김동구 2008
김용등 외 (2007).「한국장애인복지의이해」. 인간과복지.
이영숙 외 공저 (1999) 가족문제론 . 학지사
장연집(2007), 현대인의 정신건강, 학지사
신현석 (2007). 「장애인복지론」. 공동체.
스트레스로부
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방법
4) 최적형 접근 방법
2. 의사결정의 모형
1) 고전적 모형 : 최적화 전략
2) 행정적 모형 : 만족화 전략
3) 점증적 모형 : 특수 상황 모형
4) 전략적 모형
3. 상황에 맞는 전략
Ⅴ. 결 론
【참 고 문 헌】
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관리의 이해
◇ 2차시 1강 경영관리의 이론적 발전 I
◇ 2차시 2강 경영관리의 이론적 발전 I
◇ 3차시 1강 경영관리의 이론적 발전 II
◇ 3차시 2강 경영관리의 이론적 발전 II
◇ 4차시 1강 경영관리의 순환과정과 MBO I
◇ 4차시 2강
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인간
2) 환경
3) 건강
7. 간호
Ⅶ. 핸더슨의 간호론
Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관
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조직의 경우에는 어떤 유형에 속하는지에 대해 서술해 보시오.
조직행동론 -
서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할
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관리론, 서울: 학지사, 1998. 1.서 론
2.본 론
1. ERG이론의 등장 배경
2. ERG이론
1)실존(existence)의 욕구
2)관계성(relatedeness)의 욕구
3)성장(growth)의 욕구
3. ERG이론에서 제시한 인간의 공통적인 욕구의 특성
4. 2요인설과 욕
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