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로자의 고용실태의 문제점
1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대
2. 근로3권 보장의 사각지대
Ⅳ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
1. 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점
2. 주요쟁점별
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외국인에게는 일반
적으로 입국 및 체류의 자유가 인정되지 아니한다.
③ 외국인에 대한 출국명령이나 강제추방은 해당국의 재량
에 따르지만 정당한 근거가 있는 경우에 헌법적·국제법적 한
계 안에서만 가능하다.
④ 외국인은 일반적으로
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2. 매음취미
Ⅲ. 한국의 산업화(구조)와 매춘
1. 문제제기
2. 산업구조의 변화와 서비스 부문의 팽창
3. 매춘의 성향을 조장하는 구조적 요인
1) 정책적 요인
2) 문화적 요인
3) 차별적 여성노동시장
4) 복지제도의 미비
Ⅳ. 맺는말
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외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장 되어야 할 것이다. 1. 외국인 노동자의 인권보호기준
가. 우리 헌법 및 노동관계법
나.국제연합과 ILO조약
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산업연수생의 체류기간은 2년이며 일정한 자격시험을 거친 외국인에 대해 1년간 취업할 수 있는 연수취업제도로 운영되고 있습니다.
·고용허가제는 외국인력을 연수생 신분이 아닌 정식근로자 신분으로 도입하여 합법적으로 외국인을 근로
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법적 검토
1. 개설
2. P2P서비스를 통한 MP3 음악파일의 전송과 저작권과의 관계
3. 온라인서비스운영자와 저작권과의 관계
Ⅴ. 외국의 판례 검토
1. 미국의 넵스터 사건의 판례
(1) 사건의 개요
(2) 판결의 요점
2. 일본의 판례
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임금인상폭과 그 시기 그리고 교섭시기 등을 기업별 勞動組合에 지도할 뿐이고, 直接交涉은 하지 않는다.
(3)勞使協議會
勞使協議會는 團體交涉과는 달리 법률적으로 제도화되어 있지 않고, 노사 간의 團體協約에 의하여 설치되는 기관이기
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볼 수 있다.
< 정 답 >
1.3) 2.4) 3.3) 4.4) 5.3) 6.4) 7.3) 8.4) 9.2) 10.4)
11.5) 12.1) 13.5) 14.5) 15.2) 16.5) 17.2) 18.3) 19.4) 20.3)
21.1) 22.5) 23.3) 24.5) 25.5) 26.2) 27.3) 28.4) 29.4) 30.5)
31.3) 32.1) 33.5) 34.5) 35.2) 36.1) 37.3) 38.2) 39.5) 40.3) 38회 사법시험 1차시험 민법 (96.
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법적 두려움도 있겠지만 , 민사소송이라는 제도를 이용하여 보상을 받을 수 있도록 노력하며 노동조합 또한 근로자의 권위를 위하여 진취적인 성향을 가져야 하겠다. □ 제 목 : 산업재해
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□ 목 차:
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외국인근로자 고용허가제 도입 방안』. 노동부.
최병권. 1999. 『뉴 밀레니엄, 무엇을 생각하고 어떻게 할 것인가』. 두리.
함한희. 1995. 「한국의 외국인노동자 유입에 따른 인종과 계급문제」. ≪한국문화인류학≫ 28:199∼221.
Bohm, Jurgen; Brune, Jo
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