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외국의 여성복지서비스에 관한 연구. 2001. 한국여성개발원
남녀가 평등하고 행복한 가족과 사회. 2007. 여성가족부
여성학의 이해. 2008. 양서원. 도미향 채경선 공저
사회복지개론. 1999. 형설출판사. 전재일 외.
가족복지의 이해. 2008. 도서출
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외국에서 현실적 그리고 법적으로 취약한 지위에 놓여 있다. 이주노동자는 외국인으로서 국민이 아닌 자로 정의되기 때문에 헌법상 기본권을 온전히 보장받을 수 없으며, 특히 산업현장에는 이주노동자의 보호적인 문제가 자주 발생하고 있
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임금, 노동시간, 노동복지 실태
4. 비정규직 증가의 원인
제 2 절 비정규직 근로자의 조직화 실태
1. 비정규직 근로자의 조직화 현황
2. 조직화 형태에 따른 현황과 사례
3. 소결 – 사례를 통해 본 비정규직 조직화 과정에서 정규직 노조
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로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로자성 판단
2) 노조법상의 근로자성 판단여부
2. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅴ. 특수고용노동
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,의료비,치료
3)폭력,성폭력
1.폭력
2.폭언
3.성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담,지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인 노동자 조직
9)고용허가제의 평가 및 대책
10)바람직한 외국인력 정책
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외국인이 출입국관리법상의 고용제한규정에 위반하여 산업재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연수비 명목의 임금과 시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산
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용허가제 모습같았다.
고용허가제는 이주노동자를 합법적으로 고용하고 공정한 처우와 급여를 제공하고자 하는 법이다. 그러나 우리나라에서 행하는 고용허가제는 제약이 많은것 같았다. 에로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률의 제18조
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외국인고용허가제가 합법화되어 이젠 일정한 기간동안 국내인력을 구하고자 했으나 불가능한 경우 외국인노동자를 고용하는 것이 합법적이고 법의 보호의 사각지대에 있던 그들이 그나마 법의 안전망안에 조금이라도 가까워지게 된 것은
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평등
2) 차별적 저임금
3) 승진, 퇴직에서의 불평등
4) 각종 법적 보호를 받고 있지 못함
5) 성폭력의 대상
2. 가정 내에서의 성차별
1) 남아선호사상
2) 여성의 이중노동
3) 가정폭력
4) 이혼율의 증가
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해
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산업복지의 과제와 전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관
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