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외국인의 고용, 취업을 규제하되, 법무부가 체류허가를, 노동부가 노동허가를 맡아 외국 인력을 관리하는 제도이다. 이 제도 하에서 외국인 노동자는 국내에 들어 올 때부터 법적으로 '근로자'의 지위를 부여 받는다. 구체적으로 공공직업 안
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외국인 근로자에 대해 적용되고 있는 구체적인 내용을 살펴보고, 그러한 내용에 준하여 국내 연수생의 법적지위를 간략히 검토해 보았다.
_ 독일의 배려의무론은 노동법의 형성과 근로자 보호에 일정한 역할을 해온 것이 사실이지만, 우리 나
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외국인노동자를 '노동력'의 차원으로만 접근하고 , 한국사회의 한 구성원으로 받아들이려고 하지 않는 경향이 존재하는데 이러한 정부의 태도를 바꿔야 한다고 생각합니다.
3.외국인 근로자들에 대한 정부의 책임을 강조하고 싶습니다.
(고용
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외국인력에 대한 적법한 보호 문제가 시급함을 알 수 있다.
외국인 근로자에 대하여 노동관계법령을 적용하게 되면 노동삼권이 보장된 외국인 근로자들이 자신들의 지위향상을 위해 단체행동을 할 것이라는 우려가 있으나 그 가능성은 거의
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외국인 근로자 정책을 중심으로」. 한국역사학회
이혜경, 이선미, 황필규, 이규용, 김혜순, 이민경, 이진영, 정정훈, 임준태, 신지원, 한태희, 2011. 「한국 이민정책의 이해」. IOM 이민정책연구원 1. 한국의 외국인 사회통합정책에 대하여 자
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외국인 노동자들에 대한 기독교 사회윤리적인 이해와 과제의 모색", 「인문학연구3집」, (관동대학교 인문과학연구소, 2000)
고준기, "불법체류 외국인 근로자의 관리대책과 법적보호" , (노동법학 제5호, 1995)
유각근, "외국인 노동자의 지위-평
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근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며, 국내에 취업하는
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외국인의 경우에도 근로자의 지위를 인정하고 있으며 시장가격에 근접한 임금을 받고 있다．
그러나 사실상 근로에 종사하는 외국인 산업연수생의 경우 법적으로 근로자의 지위가 완전하게 주어지지 않을 뿐 만 아니라 최저임금에 가까운
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외국인의 경우에도 근로자의 지위를 인정하고 있으며 시장가격에 근접한 임금을 받고 있다．그러나 사실상 근로에 종사하는 외국인 산업연수생의 경우 법적으로 근로자의 지위가 완전하게 주어지지 않을 뿐 만 아니라 최저임금에 가까운 임
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외국인 노동인력 정책이 외국인 노동자들의 인권을 제대로 보호하지 못하고 있는 것이 자명한 사실이다. 이러한 점에서 더 이상 이 문제를 방관해서는 안 되며 외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에
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