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외국인 고용허가제 도입 문제를 놓고 찬반 양론이 맞서고 있다.
새 정부는 사회적 약자의 권익을 보호하기 위해 고용허가제 도입이 불가피하다는 입장이다. 외국인 근로자가 상대적으로 임금 등 여러 면에서 불이익을 받고 있는 만큼 인권보
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허가제는 분명히 실패한 제도이다.
□ 고용허가제라 해서 중소기업이 외국인력을 마음껏 쓸 수 있는 것이 아니다.
□ 고용허가제 도입으로 모든 송출비리가 사라지는 것은 아니며, 기능인력을 갖춘 외국인의 선발은 지
금도 가능하다.
□ 고
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고용허가제에 대한 부정적인 측면이 존재함을 알 수 있다 그렇다면 과연 고용허가제의 단점은 무엇일까?
6-3) 기업인들이 주장하는 고용허가제의 단점.
-외국인근로자에게 사업장이동의 자유가 부여되지 않음
--> 이탈가능성 실질적으로 동
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고용허가제 도입을 더 미루어서는 안 된다. 앞서 말한 바와 같이 연수제도는 외국인 노동자의 근로자 신분을 인정하라는 대법원의 판정을 무시한 불법제도다. 정부와 국회는 법의 기준을 지켜야 하고 이를 즉각 실행에 옮겨야 한다. 올해 8월
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고용허가제 [雇庸許可制]
외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도.
외국 인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하
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고용허가제
2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
3) 출입국관리법
5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준
1) 미국에서의 이주노동자의 인권보장
2) 독일에서의 이주노동자의 인권보장
3) 프랑스에서의 이주노동자의 인권보장
4)
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외국인의 추이를 총인원수 및 해당 연도 주민등록인구 대비
-국내 체류 외국인의 수는 2005년을 기점으로 큰폭으로 증가 : 2004년부터 시행된 외국인 고용허가제로 외국인근로자의 유입이 늘고 유학생 유치정책이 본격화됨
- 2012년 7월
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외국인 고용관리 시스템 관리, 외국인근로자 고용관리 자료 및 통계 분석, 외국인근로자 권익보호협의회 운영), 외국인근로자 취업 및 체류지원(대행 취업교육기관 지정 및 운영, 외국인근로자 지원센터 설립 및 운영, 고용허가제 전용보험
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등에 관한 고용계약을 체결하게 된다. 1. 외국인 근로자 유입배경
2. 외국인 근로자 현황
3. 국내 노동시장에 미치는 효과
4. 외국인근로자 활용의 장점
5. 외국인 근로자 활용의 단점(문제점)
6. 개선방안
7. 고용허가제
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외국인력 정책의 문제점과 제도 개선의 필요성
1) 외국인산업연수제도란 무엇이며, 제도도입 배경
2) 현행 외국인력 정책의 문제점
3) 제도 개선의 필요성
8. 달라지는 외국인노동자 정책 제도 : 고용허가제
9. 향후 외국인력 정책 쟁점
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