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보험
외국인 노동자 문제나 한국인의 해외파견 근무와 연관된 사회복지법상의 급여 문제와 연관된 과제로 보다 근원적으로 또는 단기적으로 외국인 근로자 문제와 연관하여 산재보험 관계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법이 요구된
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증가와 산재보험을 받은 외국인 근로자수도 급증했다. 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다. Ⅰ. 고용 허가제 도입 배경
Ⅱ. 고용 허가제의 문제점
Ⅲ. 고용허가제의 개선 방안
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외국인 노동자 문제나 한국인의 해외 파견 근무와 연관된 사회복지법상의 급여 문제와 연관된 과제로 보다 근원적으로 또는 단기적으로 외국인 근로자 문제와 연관하여 산재보험 관계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법이 요구된다.
마
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보험, 고용보험, 산재보험 등 사회보험을 적용하고, 아동부양 수당, 특별아동부양 수당을 지급한다. 뿐 아니라 최근 일본은 7만 명에 이르는 외국인 근로자 자녀의 사회 적응을 돕기 위해 전문 지도원을 배치하기로 했다. 지도원들은 수업에
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근로자를 선발한 뒤에도 근로계약을 맺기 위해 현지 국가에 연락을 취하면 제대로 연락이 되지 않는 경우도 많고 외국인 고용허가를 신청하고 기다리는 동안 다급한 나머지 임시로 불법체류자를 채용했다가 단속에 걸려 고용허가제 적용이
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산재요율의 인상을 이유로 가입하고 있지 않으며 외국인 노동자 당사자들은 산재보험에 가입하면 신상이 공개되기 때문에 불법 체류 사실이 드러날까 두려워서 결국 산업재해를 당하고도 아무런 보상을 받지 못한 채 돈을 벌려고 왔다가 도
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외국인 노동자들은 자기의 노동력만 의지하고 한국에 와서 일하고 있다. 이들에게 질병으로 인한 노동력 상실은 최대의 위기이다. 불법 체류 외국인 노동자들은 산재보험이나 의료보험이 적용되지 않기 때문에 다치거나 질병에 걸리면 쉽게
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근로자 자신의 참여가 중요함
3) 산업 전문 간호사의 방향
① 중소기업 사업장 근로자의 건강관리
**산업간호사의 수요는 2000년 7월부터 5일 미만 사업장에 산재보험, 의료보험이 당연 적용됨에 따라 대규모사업장 뿐만 아니라 중소규모사업장
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보험의 재정 위기
3. 경제성장의 둔화 및 전체인구, 경제활동 인구의 감소
Ⅲ. 저출산의 원인
1. 경제적 요인
2. 사회적 요인
3. 가치관 변화
Ⅳ 우리나라 출산율 및 노령화 실태와 국제 비교
ⅰ 우리나라의 출산율 실태
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보험료 : 임금총액에 보험료율 곱한 금액
산재보험법상 보험료, 업무상 재해, 보험급여 종류 (185~187)
보험료 : 전액 사업주 부담, 임금총액에 보험요율 곱한 금액
→ 최저 6/1000(금융보험업) ~ 최고 522/1000(석탄광업), 평균요율 19.5/1000
업무상 재
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